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一、调岗不调薪员工不同意怎么办
调岗不调薪但员工不同意，可按以下方式处理：
- 与员工沟通协商：企业应和员工充分沟通，说明调岗的合理性、必要性，比如基于业务发展、工作需要等客观情况。倾听员工意见和诉求，尝试找到双方都能接受的解决方案，如调整岗位工作内容、提供培训支持等。
- 审查调岗合法性：企业要确保调岗符合法律法规和劳动合同约定。若劳动合同中有关于调岗的相关条款，且调岗在约定范围内，同时具有合理性，企业的调岗行为可能被法律认可；若没有相关约定，调岗需有充分合理理由，否则可能构成违法调岗。
- 遵循法定程序：如果企业调岗有充分合理依据，可按照法定程序进行。提前书面通知员工调岗事宜，明确新岗位的职责、工作地点等信息。
- 依法处理后续事宜：若沟通协商后员工仍不同意调岗，且企业调岗不具有合法性和合理性，不应强制调岗。若员工因此离职，企业可能需支付经济补偿；若企业调岗合法合理，员工拒绝到新岗位工作，企业可按规章制度处理，严重违反的可解除劳动合同且无需支付补偿。
二、被调岗降薪可以拒绝吗怎么办
被调岗降薪，员工可以拒绝。劳动合同一旦订立，用人单位与劳动者应按约定全面履行各自义务。调岗降薪属于对劳动合同的变更，需双方协商一致，采用书面形式。
若遇到这种情况，可采取以下措施：
1. 与单位沟通：员工可主动与用人单位协商，明确表达不同意调岗降薪的立场，要求按原劳动合同继续履行。通过沟通，了解单位调岗降薪的原因，尝试达成双方都能接受的解决方案。
2. 保留证据：在协商过程中，要注意保留相关证据，如调岗降薪的通知、与单位沟通的记录等。这些证据在后续可能的劳动争议中至关重要。
3. 寻求工会帮助：若所在单位有工会，可向工会反映情况，工会可代表员工与用人单位进行协商，维护员工合法权益。
4. 申请劳动仲裁：若与单位协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，凭借保留的证据，要求用人单位恢复原岗位和工资待遇，并支付相应的工资差额。
三、调岗降薪员工在职可以仲裁吗
员工在职期间可以就调岗降薪问题申请仲裁。根据相关法律规定，用人单位单方面调岗降薪属于变更劳动合同内容，需与劳动者协商一致并采用书面形式。若用人单位未经协商擅自调岗降薪，员工有权通过合法途径维护自身权益。
员工在职申请仲裁具有一定优势，能避免与用人单位解除劳动关系后可能面临的举证困难等问题。但也需注意，在职仲裁可能会使员工与用人单位关系变得紧张。
员工申请仲裁时，需准备能证明原岗位、薪资待遇以及用人单位调岗降薪事实的证据，如劳动合同、工资条、调岗通知等。仲裁过程中，员工要明确诉求，如恢复原岗位和薪资待遇，或要求相应经济补偿。
不过，若用人单位因合理原因，如员工不能胜任工作等进行调岗降薪，且程序合法、有相应证据支持，可能会被认定为合理调整。所以员工在决定仲裁前，应综合评估自身情况和证据。
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