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一、医院可以随意对员工调岗吗

医院不可以随意对员工调岗。

从法律层面看，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。员工与医院签订的劳动合同中一般会明确工作岗位，这属于合同的重要内容。若医院随意调岗，未与员工协商一致，就违反了劳动合同约定。

医院调岗需有合理理由。若员工不能胜任工作，医院要先有充分证据证明，且提供必要的培训或调整岗位应具有合理性。比如，医生因身体原因无法胜任手术工作，医院将其调至门诊工作，这种基于合理因素的调岗具有一定合理性。但如果医院单纯为降低成本、打击报复员工等不合理目的进行调岗，员工有权拒绝。

当医院随意调岗时，员工可与医院协商解决，要求恢复原岗位。协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。

二、公司强制性调岗不去会怎么样

公司强制性调岗，员工不去可能产生以下几种情况：

其一，若调岗不合法合理，员工有权拒绝。根据法律规定，变更劳动合同需双方协商一致并采用书面形式。公司强制调岗属单方面变更合同，不具法律效力。若公司因员工拒绝而解除劳动合同，可能构成违法解除，员工可要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

其二，若调岗有一定合理性，如因生产经营需要，且调整岗位具有合理性，不具侮辱性和惩罚性，工资待遇等劳动条件未作不利变更，员工拒绝调岗可能被视为不服从公司合理安排。这种情况下公司可能按规章制度处理，如给予警告、记过等处分，若达到严重违反规章制度程度，公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿。

员工遇到公司强制调岗，应收集相关证据，与公司协商解决；协商不成，可申请劳动仲裁维护自身合法权益。

三、公司变相降薪逼走员工怎么办

公司变相降薪逼走员工，员工可通过以下途径维权：

1. 收集证据：要保留与降薪相关的证据，如工资条、银行工资流水、降薪通知、工作群聊天记录、与领导沟通降薪事宜的录音录像等，这些证据可证明公司存在降薪行为。

2. 与公司协商：主动与公司管理层沟通，明确表达对降薪的异议，要求公司恢复原工资待遇，并保留好协商过程的记录。

3. 向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理。投诉时需提交相关证据材料和个人身份证明。

4. 申请劳动仲裁：可向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，仲裁结果具有法律效力。需提交仲裁申请书及相关证据，要求公司支付克扣的工资及经济补偿。

5. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

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