一、怎么认定调岗合法不合法 认定调岗是否合法，可从以下方面判断： 1. 看调岗依据：企业调岗需有合理合法依据。如员工不能胜任工作，企业需有客观证据证明，如考核标准、工作成果数据等。若无合理依据，随意调岗可能不合法。 2.

一、不认定工伤报销新农合要什么材料 不认定工伤报销新农合所需材料如下： 1. 身份证明：提供参保人的身份证，以证实其新农合参保身份。 2. 病历资料：包括门诊病历、住院病历等，这些资料能够详细记录患者的病情、诊断、治疗

一、劳务公司认定工伤报销吗 劳务公司员工认定工伤后，符合条件的可以报销相关费用。 若劳务公司为员工依法缴纳了工伤保险，员工被认定为工伤后，大部分费用由工伤保险基金支付。这些费用包括治疗工伤的医疗费用和康复费用

一、保险合同如何认定工伤 保险合同本身不认定工伤，工伤认定由社会保险行政部门负责。认定流程如下： 1. 申请：职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时限内提出工伤认定申请。若单

一、认定工伤的具体流程是怎样的 认定工伤的具体流程如下： 1. 申请：用人单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定期限内直接提出申请

一、先手术后可以认定工伤吗 手术后能否认定工伤，与手术本身并无直接关联，关键在于是否符合工伤认定的法定条件。 根据相关法律规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工

一、员工工伤保险怎么认定标准 员工工伤保险认定需依据相关法律法规，有以下情形可认定为工伤： 1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。例如，工厂工人在操作机器时被设备弄伤。 2. 工作时间前后在工作场所内，

一、女性超过五十周岁就不能认定工伤了吗 女性超过五十周岁不一定不能认定工伤。 一般情况下，女工人法定退休年龄为五十周岁，达到退休年龄且已享受养老保险待遇或领取退休金的，与用人单位形成劳务关系，而非劳动关系，通常不

一、员工弄虚作假认定工伤吗 员工弄虚作假申请工伤认定，通常不能认定。工伤认定需以真实情况为依据，遵循《工伤保险条例》等相关规定。 依据法律，认定工伤要符合法定情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害

一、脚踝崴了能认定工伤吗 脚踝崴了是否能认定工伤，需依据具体情况判断。 工作时间和工作场所内，因工作原因崴脚，可认定为工伤。比如搬运货物时不慎崴脚，符合《工伤保险条例》第十四条规定，即职工在工作时间和工作场所内，因