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一、先手术后可以认定工伤吗
手术后能否认定工伤，与手术本身并无直接关联，关键在于是否符合工伤认定的法定条件。
根据相关法律规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等情形，应当认定为工伤。
此外，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等视同工伤。
若职工受伤符合上述情形，即使已经进行手术，依然可以申请工伤认定。需注意，申请工伤认定有一定的时限要求，用人单位应在规定时间内提出申请，用人单位未申请的，职工或其近亲属、工会组织也可申请。
二、先认定工伤然后再赔偿吗
一般情况下，先认定工伤再进行赔偿。
认定工伤是获取工伤赔偿的重要前提。根据相关法律规定，职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位、工伤职工或者其近亲属等应在规定期限内提出工伤认定申请。社会保险行政部门受理申请后，会根据调查核实情况作出工伤认定决定。只有被认定为工伤，职工才具备享受工伤保险待遇的基本条件。
若未经工伤认定，无法确定该伤害是否属于工伤范畴，也就难以明确赔偿责任主体和具体赔偿标准。在完成工伤认定后，对于劳动能力受到影响的职工，还需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。之后，职工可依据工伤认定结果和劳动能力鉴定结论，按照法定标准计算赔偿数额，向用人单位或工伤保险基金申请相应的赔偿，如医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
所以，通常是先认定工伤，再开展后续赔偿事宜。
三、享受养老金能认定工伤吗
享受养老金后，一般不能认定工伤。
根据法律规定，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。而对于已经享受养老金的人员，其与用人单位建立的通常是劳务关系，并非劳动关系。工伤认定的前提是劳动者与用人单位存在劳动关系，劳务关系下不适用工伤认定程序。
不过，如果退休人员在工作中因工作原因受到伤害，虽不能认定工伤，但可以依据民事法律规定，通过协商、民事诉讼等方式，要求用人单位按照过错责任原则承担相应的赔偿责任。即根据双方在损害发生过程中的过错程度，确定各自应承担的赔偿比例。
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