一、员工入职不满半年辞退赔偿标准 员工入职不满半年被辞退，赔偿标准需分情况来看： 1. 公司合法辞退且无需补偿的情况：若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定情形，比如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造

一、公司有权辞退提供虚假材料入职的员工吗 公司有权辞退提供虚假材料入职的员工。 依据《劳动合同法》规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效。员工提供虚假材料入职，属于通

一、入职连续被辞退怎么赔偿 入职连续被辞退，赔偿情况需根据不同情形确定。 若用人单位属于违法辞退，根据劳动合同法规定，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年

一、降薪不辞退怎么维权 若遭遇降薪但未被辞退，可通过以下方式维权： 首先，收集相关证据。包括劳动合同、工资条、降薪通知、工作证、考勤记录等，用以证明劳动关系及降薪事实。 其次，与用人单位进行协商。以理性、平和的态

一、劳动法不辞退降薪怎么办 当遇到不辞退但降薪的情况，可按以下步骤处理： 第一，收集证据。收集劳动合同、工资条、工资发放记录、降薪通知等能证明原工资待遇和降薪事实的材料。这些是维权的基础，务必妥善留存。 第二，与

一、可以撤回辞退通知吗 辞退通知是否可以撤回，需视具体情况而定。 若辞退通知已送达劳动者且劳动者已基于此产生信赖利益并作出相应准备，比如已开始寻找新工作等，此时撤回辞退通知可能会损害劳动者权益，通常难以撤回。

一、转正后不能胜任工作被辞退怎么补偿 转正后因不能胜任工作被辞退，补偿情况如下： 若用人单位能证明员工不能胜任工作，且经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外

一、新劳动法辞退员工补偿标准规定 新劳动法辞退员工补偿分多种情况。 若用人单位违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上

一、煤矿工人被辞退怎么结算 煤矿工人被辞退，工资结算方面，应在解除劳动关系时一次性付清。工资按照劳动合同约定的工资标准，结合实际出勤天数来计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。 经济补偿需视情况而定

一、公司辞退已经签订协议可否仲裁公司辞退劳动者，需要签订了协议，但产生劳动争议的，劳动者可以申请劳动仲裁解决争议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动