【摘要】中天法律咨询网为您整理了《劳动法不辞退降薪怎么办》的相关内容，希望对您有所帮助。由于每个案件的情况和证据不同，具体结果可能有差异。建议您咨询专业律师，仅需3~15分钟即可获得权威解答！
一、劳动法不辞退降薪怎么办
当遇到不辞退但降薪的情况，可按以下步骤处理：
第一，收集证据。收集劳动合同、工资条、工资发放记录、降薪通知等能证明原工资待遇和降薪事实的材料。这些是维权的基础，务必妥善留存。
第二，与单位沟通。以书面或面对面方式与单位管理层交流，表达对降薪的异议，了解降薪原因。要求单位恢复原工资待遇，并保留好沟通记录。
第三，向劳动监察部门投诉。若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉。他们会对单位进行调查，若发现单位违反劳动法，会责令其改正。
第四，申请劳动仲裁。可向劳动仲裁机构提出仲裁申请。劳动仲裁是处理劳动纠纷的重要程序，通常能公正解决问题。
第五，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
用人单位单方面降薪属于变更劳动合同内容，需与劳动者协商一致。未经协商擅自降薪，违反劳动法。劳动者应积极维权，保障自身权益。
二、劳动法辞退补偿怎么申请
申请劳动法辞退补偿，可按以下步骤进行：
1.确认补偿条件：明确用人单位辞退行为是否符合需支付补偿的情形，如用人单位违规解除劳动合同、经济性裁员等。若属员工严重违纪等自身过错被辞退，则可能无补偿。
2.收集证据：收集能证明劳动关系和辞退情况的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。这些证据可证明工作年限、工资水平及用人单位辞退事实。
3.与单位协商：主动与用人单位沟通，说明辞退补偿的法律依据和自身诉求，争取协商解决。协商过程可保留记录，如聊天记录、会议纪要等。
4.申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁庭会根据双方陈述和证据进行审理，并作出裁决。
5.提起诉讼：如对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
三、违反劳动法被辞退怎么办
若劳动者因用人单位违反劳动法被辞退，可通过以下途径维权：
第一，收集证据。这包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、辞退通知等，这些证据能证明劳动关系的存在、工作期限、工资待遇以及被辞退的事实。
第二，与单位协商。尝试与用人单位沟通，要求其说明辞退理由。若属违法辞退，可提出继续履行劳动合同或支付赔偿金的要求。赔偿金通常是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
第三，申请调解。可向本单位劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
第四，申请仲裁。若协商和调解不成，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动争议的必经程序。
第五，提起诉讼。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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