一、打出租车构成劳动雇佣关系吗 打出租车不构成劳动雇佣关系，二者属于运输合同关系，原因主要有以下几点： （一）劳动雇佣关系中，雇员需在雇主的指示、监督和管理下进行工作，工作内容和方式往往受雇主支配。而在打出租车的情形

一、雇佣关系欺诈罪怎么判 在我们中国现行的刑法体制中，并未设立专门针对“欺诈罪”的相关法律条款。 对于任何采取欺诈手段，获取非法利益的行为，都有可能被归类为“诈骗犯罪”范畴。 根据相关法律规定，诈骗犯罪的量刑标

一、劳务关系与雇佣关系的区别与判定 劳务关系与雇佣关系存在诸多区别。主体方面，劳务关系主体更为宽泛，包括法人之间、自然人之间以及法人与自然人之间；雇佣关系主体一般是雇主与雇员，多为自然人之间。 在主体地位上，劳务

一、超市联营员工跟超市有雇佣关系吗 依据我国法律法规之规定，所有小型超市均有义务与其员工签订劳动合同。 在这种情况下，自员工正式开始为企业工作的那一天起，双方就已经构成了合法的劳动关系。 法律要求用人单位必须

一、雇佣关系人身伤害怎样赔偿 在存在劳动契约关系的情况下，若雇员出现人身伤害，那么雇主应该对其负有相应的赔偿责任。 在进行赔偿时，雇主应主要支付诸如医疗费用、护理费、交通费用在内的所有用于治疗与康复过程中所产

一、雇佣关系属于民事纠纷吗 雇佣关系引发的纠纷通常属于民事纠纷。 从法律性质看，雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成的权利义务关系，它建立在双方平等自愿基础上，属于民法调整的平等主体之间的

一、怎样判断是雇佣关系还是劳务关系 判断雇佣关系与劳务关系，可从以下几方面着手： 主体方面，雇佣关系主体较为特定，一般是雇主与雇员；劳务关系主体更为宽泛，可能是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。 主体地位上，雇

一、如何认定雇佣关系还是承包关系 首先，从法律层面看，雇佣和承揽成为了两种不同的民事关系。 雇佣关系中，双方无特别要求，受雇者需亲自完成工作；而在承揽关系中，参与方通常为商业主体，且承揽人需要具备特定技能、工具或资质

一、雇佣关系中因为自己意外伤害怎么赔偿 雇佣关系下的人身意外伤害赔偿，通常涵盖了医疗费用、住院费用、误工费等方面。 如果雇员在工作期间遭遇身体伤害，雇主需承担相应赔偿责任。 赔偿项目包括治疗费、误工费、护理

一、劳动劳务承揽雇佣关系区别 劳动、劳务、承揽、雇佣关系存在明显区别。 劳动关系中，劳动者与用人单位有隶属关系，接受用人单位管理，遵守其规章制度，用人单位需为劳动者缴纳社保等。比如工厂工人按工厂安排工作，工厂发放