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一、怎样判断是雇佣关系还是劳务关系
判断雇佣关系与劳务关系，可从以下几方面着手：
主体方面，雇佣关系主体较为特定，一般是雇主与雇员；劳务关系主体更为宽泛，可能是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。
主体地位上，雇佣关系中雇员多处于从属地位，听从雇主安排；劳务关系中双方地位平等，按合同约定履行各自义务。
工作内容，雇佣关系通常是雇员按雇主指示持续提供劳务；劳务关系则是一次性或特定的劳务给付。
报酬支付方式，雇佣关系多定期支付，数额相对固定；劳务关系一般按完成的劳务量结算，支付方式多样。
风险承担，雇佣活动中雇员因执行工作任务造成他人损害，雇主承担赔偿责任；劳务关系中提供劳务者自身受损，按双方过错分担责任，对外侵权则各自担责。
综合考量以上因素，有助于准确判断是雇佣关系还是劳务关系，进而明确双方权利义务，保障当事人合法权益。
二、劳务下班车祸死亡公司赔偿多少钱
劳务人员下班途中遭遇车祸死亡，若符合一定条件，公司可能需承担相应赔偿责任。
首先，需确定是否构成工伤。根据法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。若经认定为工伤，赔偿项目通常包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
具体赔偿金额需根据当地的工资标准、家庭情况等因素综合确定。建议及时申请工伤认定，并与公司协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
三、退休人员劳务纠纷找什么部门解决
退休人员劳务纠纷可通过以下途径解决：
协商解决：退休人员与用工方首先尝试自行协商，就纠纷事项达成一致解决方案。这是较为便捷、高效的方式，能节省时间与精力。
调解：可向相关调解组织申请调解，如基层人民调解委员会。调解组织会依据事实与法律，促使双方达成和解协议。
劳动仲裁：若协商、调解不成，退休人员可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意，退休人员与用人单位之间一般不属于劳动关系，劳动仲裁委可能会以劳务关系进行处理。仲裁裁决具有终局性，对双方具有约束力。
民事诉讼：对仲裁结果不服或无法通过仲裁解决的，可依法向人民法院提起民事诉讼。由法院依据相关法律法规，对纠纷进行审理并作出判决。
不同解决途径各有特点，退休人员应根据自身情况选择合适方式，以有效维护自身合法权益。
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