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一、雇佣关系人身伤害怎样赔偿
在存在劳动契约关系的情况下，若雇员出现人身伤害，那么雇主应该对其负有相应的赔偿责任。
在进行赔偿时，雇主应主要支付诸如医疗费用、护理费、交通费用在内的所有用于治疗与康复过程中所产生的合理费用，同时还需对雇员由于误工所造成的收入损失给予补偿。
若该雇员的人身伤害系由第三方行为所致，则赔偿权利人有权选择要求第三方承担赔偿责任，或者向雇主提出索赔申请。
当雇主履行了赔偿义务之后，他/她仍可通过法律途径向第三方追讨所垫付的赔偿金。
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
二、雇人伤害他人致残怎么判
关于收买他人帮助伤害他人的法律裁定：首先，如果所造成的伤害程度较轻，尚未达到被认为是犯罪的标准（轻微伤），这种行为将被归类为违反公共安全法规的范畴。
因此，相关责任人需要接受来自公安部门的治安处罚，具体形式包括在拘留所内连续关押五日至十日不等，并且还需承担至少两百元人民币到最高五百元人民币的罚款。
其次，倘若受害者因这场人为伤害而失去生命或者受到极其残忍的暴力导致身体极重度伤残，那么行为实施者将会面临最低十年以上，甚至可能是无期徒刑或者死刑的严厉惩罚。
最后，对于受害者所遭受的仅为轻伤的情况来说，那么加害方则应接受从三年以下有期徒刑，拘役或者管制等不同程度的法律制裁。
三、顾意伤害怎么判
对于构成故意伤害罪的案件，可依据不同情况在特定范围内确定量刑起点。
具体而言：①若仅导致受害者轻伤，则量刑起点主要位于六个月至一年六个月有期徒刑的法定幅度之内；②若受害者为重伤，那么量刑起点应设定在三年至四年有期徒刑区间；③如被告人采取极端残忍手段致使受害者重伤并造成六级严重残疾，其量刑起点可设在十年至十二年有期徒刑的法定幅度内，但需排除依法应当判处无期徒刑以上刑罚的情况；④若被告人故意伤害致人死亡，其量刑起点可设定在十年至十五年有期徒刑的法定幅度内，同样需要排除依法应当判处无期徒刑以上刑罚的情况。
在确定了量刑起点之后，还可以根据伤亡后果、伤残等级以及手段的残忍程度等其他影响犯罪构成的犯罪事实，适当增加刑罚量，从而确定基准刑。
如果被告人雇佣他人实施伤害行为，这将成为加重其基准刑的因素，通常会增加20%以下的刑罚量。
此外，如果被告人的犯罪行为是由婚姻家庭、邻里纠纷等民间矛盾激化引发的，或者是由于被害人的过错而引发犯罪，或者是在犯罪后积极抢救被害人，这些都可能成为减轻其基准刑的因素，通常会减少20%以下的刑罚量。
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