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一、劳动劳务承揽雇佣关系区别
劳动、劳务、承揽、雇佣关系存在明显区别。
劳动关系中，劳动者与用人单位有隶属关系，接受用人单位管理，遵守其规章制度，用人单位需为劳动者缴纳社保等。比如工厂工人按工厂安排工作，工厂发放工资并缴纳社保。
劳务关系中，双方是平等主体，提供劳务者自主安排工作，接受劳务方按约定支付报酬，一般不涉及社保缴纳。如个人找装修工人装修房屋，工人按要求完成工作获报酬。
承揽关系里，承揽人以自己的设备、技术和劳力完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬。像定制家具，家具厂按定作人要求制作并交付，定作人付酬。
雇佣关系中，受雇人在雇主指示监督下工作，雇主对工作过程有一定控制。如雇主雇佣司机开车，司机按雇主指示运输货物。
区分这些关系对于明确各方权利义务、解决纠纷至关重要，需根据具体情况综合判断。
二、劳动局仲裁后多久能拿到钱
劳动局仲裁后拿到钱的时间并无固定标准。
一般而言，如果双方都未在法定期限内起诉，仲裁裁决生效后，对方主动履行的，可能很快就能拿到钱，比如在裁决生效后的一两周内。
若对方不主动履行，就需要当事人向法院申请强制执行。法院受理强制执行申请后，会依法采取执行措施，这个过程所需时间不确定。快则可能在几个月内执行到位，慢则可能因被执行人暂无财产可供执行等复杂情况，导致时间延长，可能数年都无法完全执行到钱。
此外，仲裁裁决的类型、案件的复杂程度、被执行人的财产状况等诸多因素，都会对拿到钱的时间产生影响。总之，劳动局仲裁后拿到钱的时间从裁决生效后对方主动履行的较短时间，到因各种执行问题导致的不确定时长都有可能。
三、劳动争议诉讼费用由谁承担
劳动争议诉讼费用的承担原则上是由败诉方承担。
在劳动争议案件中，如果用人单位败诉，那么用人单位通常需承担诉讼费用。若劳动者败诉，一般情况下劳动者要承担相应费用。
不过，也存在特殊情况。比如，部分地区规定在劳动争议案件中，劳动者胜诉的，诉讼费用可以由用人单位承担，以切实保障劳动者的合法权益。
此外，双方也可以在合同中就诉讼费用的承担进行特别约定，但该约定不得违反法律法规的强制性规定。
当劳动争议案件经过仲裁前置程序后进入诉讼阶段，当事人应按照规定预交诉讼费用。若经济确有困难，可依法申请缓交、减交或者免交。法院会根据具体案件情况，依据相关规定和原则，最终确定诉讼费用的承担主体，以实现公平合理地解决劳动争议纠纷，维护当事人的合法权益。
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