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一、劳务关系与雇佣关系的区别与判定
劳务关系与雇佣关系存在诸多区别。主体方面，劳务关系主体更为宽泛，包括法人之间、自然人之间以及法人与自然人之间；雇佣关系主体一般是雇主与雇员，多为自然人之间。
在主体地位上，劳务关系中双方地位平等；雇佣关系中，雇员通常需接受雇主的指挥监督，存在一定从属关系。
从工作内容看，劳务关系中劳务提供者以完成一定工作成果为目的；雇佣关系中雇员主要提供劳务行为。
报酬支付方式也有不同，劳务关系多按工作量或工作成果支付；雇佣关系一般定期支付工资。
判定时，主要看双方有无控制、支配和从属关系，一方是否为另一方提供特定劳务并获取报酬，工作性质是完成工作成果还是提供劳务行为等。若一方自主安排工作且以成果计酬，可能是劳务关系；若接受另一方指挥监督定期获酬，更倾向于雇佣关系。但具体判定需综合多方面因素全面考量，不能仅依据单一因素确定。
二、劳务纠纷被起诉怎么办有什么影响
当面临劳务纠纷被起诉，应积极应对。首先，要仔细研读对方的起诉状，明确原告的诉求及所依据的事实和理由，以便准确把握案件核心。
其次，收集相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，用以支持自身主张。
再者，根据案件情况制定合理的答辩策略。若确实存在劳务纠纷，应考虑通过协商、调解等方式解决，争取达成双方都能接受的方案。
被起诉可能带来多方面影响。经济上，若败诉可能需支付赔偿金、违约金等费用，影响财务状况。信誉方面，可能对个人或企业声誉产生一定影响，尤其在行业内。同时，诉讼过程会耗费时间和精力，可能干扰正常工作生活节奏。但只要积极妥善处理，依据事实和法律维护自身权益，也有可能化解纠纷，避免不良后果进一步扩大。总之，重视并正确应对劳务纠纷被起诉，是解决问题的关键。
三、厂里上班不签劳务合同该怎么解决
在厂里上班却未签订劳务合同，可通过以下方式解决：首先，可与厂方协商，要求其签订合同，明确双方权利义务。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令厂方改正，及时签订合同，并对其违法行为进行处罚。其次，可申请劳动仲裁。准备好能证明劳动关系的相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等。仲裁委经审理，若认定劳动关系成立，会裁决厂方签订合同，并可能要求支付未签合同期间的双倍工资。最后，若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。需注意，要在法定时效内采取相应措施，以保障自身权益得到有效维护。
此外，平时应注意收集和保留相关证据，以便在需要时能有力支持自己的主张。这样，即便发生纠纷，也能更顺利地解决未签劳务合同的问题。
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