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一、雇佣关系中因为自己意外伤害怎么赔偿
雇佣关系下的人身意外伤害赔偿，通常涵盖了医疗费用、住院费用、误工费等方面。
如果雇员在工作期间遭遇身体伤害，雇主需承担相应赔偿责任。
赔偿项目包括治疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、伙食补贴、营养补充等；若受害者构成残疾，还需支付必要的生活成本提升费用及劳动力损失收入，如残疾赔偿金、辅助器具费、被抚养人生活费等。
具体赔偿金额将依据实际发生的医药费、住院费收据、误工时长与收入情况等因素综合考虑。
《民事诉讼法》第二百四十二条
被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。
二、雇佣关系人身伤害怎样赔偿
在存在劳动契约关系的情况下，若雇员出现人身伤害，那么雇主应该对其负有相应的赔偿责任。
在进行赔偿时，雇主应主要支付诸如医疗费用、护理费、交通费用在内的所有用于治疗与康复过程中所产生的合理费用，同时还需对雇员由于误工所造成的收入损失给予补偿。
若该雇员的人身伤害系由第三方行为所致，则赔偿权利人有权选择要求第三方承担赔偿责任，或者向雇主提出索赔申请。
当雇主履行了赔偿义务之后，他/她仍可通过法律途径向第三方追讨所垫付的赔偿金。
三、雇人伤害他人致残怎么判
关于收买他人帮助伤害他人的法律裁定：首先，如果所造成的伤害程度较轻，尚未达到被认为是犯罪的标准（轻微伤），这种行为将被归类为违反公共安全法规的范畴。
因此，相关责任人需要接受来自公安部门的治安处罚，具体形式包括在拘留所内连续关押五日至十日不等，并且还需承担至少两百元人民币到最高五百元人民币的罚款。
其次，倘若受害者因这场人为伤害而失去生命或者受到极其残忍的暴力导致身体极重度伤残，那么行为实施者将会面临最低十年以上，甚至可能是无期徒刑或者死刑的严厉惩罚。
最后，对于受害者所遭受的仅为轻伤的情况来说，那么加害方则应接受从三年以下有期徒刑，拘役或者管制等不同程度的法律制裁。
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