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一、如何认定雇佣关系还是承包关系
首先，从法律层面看，雇佣和承揽成为了两种不同的民事关系。
雇佣关系中，双方无特别要求，受雇者需亲自完成工作；而在承揽关系中，参与方通常为商业主体，且承揽人需要具备特定技能、工具或资质。
从经济效益来看，由于承揽人具有特殊技能和工具，他们的收入往往比受雇者更高。
同时，根据风险与回报的原则，受雇者无需承担工作失败的风险，而承揽人则需自行承担工作过程中的风险。
最后，从工作内容上看，雇佣关系主要涉及劳务，而不论工作成果如何，只要受雇者按照约定付出劳动，便有权得到相应报酬。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
二、侵犯承包权为由怎么立案
若以侵犯承包权为由立案，需遵循以下步骤：
1. 准备相关证据：包括承包合同，这是证明承包权存在的关键证据；土地或其他承包标的物的相关权属证明；对方侵犯承包权的具体行为证据，如侵占承包土地的现场照片、视频，干扰正常生产经营活动的证人证言等。
2. 确定管辖法院：一般为侵权行为地或者被告住所地的基层人民法院。侵权行为地包括侵权行为实施地和侵权结果发生地。
3. 向法院提交起诉状：起诉状应写明原告和被告的基本信息，明确的诉讼请求，阐述对方侵犯承包权的事实与理由，同时附上准备好的证据清单。法院在审查后，如果符合立案条件，就会予以立案受理。
三、企业撰写承包协议书电子版有什么注意事项
尽管业务可以进行承包经营，然而至关重要的是，财务团队的成员应该始终受到股东们的密切关注与严格管控。
倘若财务状况陷入紊乱或被承包商加以操控，那么该企业势必会面临大量不实帐目乃至资产流失的威胁。
在起草承包运营合同之际，必须对财务团队的遴选权力做出明确且具体的规定。
依照公司管理原则、会计准则以及相关强制性法律法规的要求，财务部门应当保持其规范性和独立性。
关于承包商在经营期间产生的负债问题，对外应由企业负责承担，而内部则可依据双方约定以承包商为责任人。
为规避对外偿债风险，发包方需要加强对财务流程的监督与掌控。
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