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一、雇佣关系属于民事纠纷吗
雇佣关系引发的纠纷通常属于民事纠纷。
从法律性质看，雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成的权利义务关系，它建立在双方平等自愿基础上，属于民法调整的平等主体之间的关系。
当雇佣关系中出现纠纷，比如雇主未按约定支付报酬，受雇人未按要求完成工作任务等，这些争议一般通过民事诉讼途径解决。当事人可以向法院提起诉讼，要求对方承担违约责任或赔偿损失等。
此外，在雇佣活动中，如果雇员因工作受到损害，也属于民事纠纷范畴。一般情况下，雇主应承担赔偿责任；若损害是由第三人造成，雇员既可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任，雇主承担赔偿责任后可向第三人追偿。
不过，若雇佣行为涉及违法犯罪，如强迫劳动等，就超出了民事纠纷范畴，会受到刑法等法律制裁。
二、怎样拒绝民事纠纷传唤
在民事纠纷中，一般不能随意拒绝传唤。传唤通常是法院等司法机关依法进行的程序，具有法律强制性。
若收到法院传票等传唤通知，无正当理由拒绝，可能面临不利后果。比如，原告无正当理由拒不到庭，法院可按撤诉处理；被告无正当理由拒不到庭，法院可以缺席判决，这往往会使被告丧失陈述、辩论等权利，导致判决结果可能对其不利。
不过，若存在特殊情况，可以向相关司法机关说明。例如，因突发重大疾病无法按时参加，应及时向法院提供医院的诊断证明等材料；因不可抗力因素，如自然灾害、交通中断等，可收集相关证明并及时与法院联系，申请延期审理。但需注意，必须在合理时间内主动与司法机关沟通并提供相应证据，而不能直接拒绝传唤。总之，随意拒绝传唤不可取，应遵循法律程序妥善处理。
三、律所可以管民事纠纷吗
律所可以处理民事纠纷。律所是律师的执业机构，拥有具备专业法律知识和丰富实践经验的律师，他们能够为当事人在民事纠纷中提供全面且专业的法律服务。
在民事纠纷领域，律所的服务范围广泛。比如在合同纠纷方面，律师能帮助当事人审查合同条款，预防潜在纠纷；纠纷发生后，可为当事人分析案情、收集证据，参与协商、调解或诉讼。在侵权纠纷里，律所可协助受害者确定责任主体、计算赔偿数额，通过法律途径维护其合法权益。此外，婚姻家庭纠纷、劳动纠纷等民事领域，律所也能发挥重要作用。
律所凭借律师的专业能力，运用法律武器，为当事人争取最大利益。无论是协商解决纠纷，还是通过诉讼等司法程序，律所都能提供从咨询、代理到执行等一系列的法律服务，保障当事人在民事纠纷中合法权益的实现。
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