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一、超市联营员工跟超市有雇佣关系吗
依据我国法律法规之规定，所有小型超市均有义务与其员工签订劳动合同。
在这种情况下，自员工正式开始为企业工作的那一天起，双方就已经构成了合法的劳动关系。
法律要求用人单位必须在这一天起的一个月之内，与该名员工签署书面形式的劳动合同。
如果用人单位已经与员工建立了劳动关系，但却未能在规定时间内签订书面劳动合同，那么也应该在一个月内完成这项工作。
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
二、超市关门员工怎么处理
超市关门后对员工的处理方式通常有以下几种情况：
一是协商解除劳动合同。超市可与员工进行协商，就解除劳动合同达成一致意见。在这种情况下，超市一般需按照法律规定向员工支付经济补偿金，经济补偿金的计算标准是根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
二是安排调岗。如果超市有其他关联业务或门店，可在与员工协商一致的基础上，将员工调至其他岗位或门店工作，工资待遇等可根据具体情况协商确定。
三是停业整顿后重新开业。若超市只是暂时停业整顿，可在停业期间按照当地最低工资标准的一定比例向员工支付生活费，并在重新开业后安排员工恢复工作。
三、超市关门员工需要怎么处理
公司要是关门了或者倒闭了的话，除了要付咱们工资之外，还要给咱们赔偿呢！赔偿的计算方法很简单，就是工作满一年就得赔我们一个月的工资，不满一年但超过半年也是一个月的工资，没过半年就只需要陪半个月的工资哦~这里的工资就是咱们最后一年干活这个工作的平均每月收入啦！
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