一、用工单位违法退回劳务派遣工,承担什么责任 用工单位违法退回劳务派遣工需承担多方面责任。 从民事赔偿角度，依据劳动合同法，若违法退回给派遣工造成损害，用工单位与劳务派遣单位需承担连带赔偿责任。这意味着派遣工

一、劳务派遣退回劳务公司有补偿吗 劳务派遣员工被退回劳务公司，是否有补偿需分情况判断。 若用工单位因《劳务派遣暂行规定》第十二条规定的情形将员工退回，如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同

一、劳务派遣用工单位退回有补偿吗 劳务派遣用工单位退回劳动者，是否有补偿需分情况判断。 若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用工单位将其退回，劳务

一、劳务派遣退回劳务公司有赔偿吗 劳务派遣中用工单位将劳动者退回劳务公司，是否有赔偿需分情况判断。 若用工单位是依据《劳务派遣暂行规定》第十二条情形退回，如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动

一、用工单位能否将劳务派遣人员退回劳务公司 用工单位可以将劳务派遣人员退回劳务公司，但需符合法定情形。 根据相关法律规定，当被派遣劳动者有以下情形时，用工单位可将其退回：在试用期内被证明不符合录用条件；严重违反用

一、劳务派遣工被退回劳务公司有赔偿吗 劳务派遣工被退回劳务公司，是否有赔偿需分情况判断。 若被用工单位合法退回，比如劳动者严重违反用工单位规章制度、不能胜任工作等情况，劳务公司一般无需向劳动者支付赔偿。因为这

一、劳务派遣员工被退回如何处理 劳务派遣员工被退回，需根据不同退回情形依法处理。 第一，若用工单位合法退回，即因员工严重违反用工单位规章制度等《劳动合同法》规定的情形退回，劳务派遣单位可依照法律规定与员工解除劳

一、劳务派遣可以随时退回吗 劳务派遣不可以随时退回。根据相关法律规定，用工单位在以下情形下可将被派遣劳动者退回劳务派遣单位： 其一，劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定情形，如在试用期间被证明不符合录用条件、严

一、退回劳务派遣公司是否有赔偿 退回劳务派遣公司是否有赔偿需分情况判断： -若派遣单位违反法律规定退回劳动者，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月

一、用人单位退回劳务派遣人员需要赔偿吗 用人单位退回劳务派遣人员是否需要赔偿，需分情况判断： 1.若派遣人员存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形，如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违