劳动争议处理

一、劳动争议二审多久可以申请强制执行呢 劳动争议二审判决生效后，若一方当事人拒不履行判决义务，另一方即可申请强制执行。 二审判决是终审判决，通常自判决宣告或送达当事人时即生效。但需注意，判决书可能会规定履行期限，比如要求败诉方在一定时间内支

一、劳动争议案件是否可以调解 劳动争议案件可以调解。 调解是解决劳动争议的重要方式之一。劳动争议调解遵循自愿、合法原则。双方当事人可自行协商达成调解协议，也可由调解组织介入调解。 调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组

一、劳动争议私下和解算敲诈勒索吗 劳动争议私下和解一般不算敲诈勒索。敲诈勒索是指以非法占有为目的，对被害人使用威胁或要挟的方法，强行索要公私财物的行为。 在劳动争议中，双方基于真实意愿进行私下和解，劳动者提出合理诉求以弥补自身权益损失，用人

一、发生劳动争议哪些事项由用人单位举证 在劳动争议中，部分事项实行举证责任倒置，由用人单位承担举证责任： 1.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。比如单

一、劳动争议案件的证据标准是什么 劳动争议案件的证据需符合真实性、关联性和合法性标准。 真实性指证据必须是客观存在的事实，而非主观臆造或虚构。如劳动合同、工资条等，应是双方真实签署或实际产生的，不能是伪造的。若用人单位提供虚假考勤记录来证明

一、劳动争议二审后怎么执行 劳动争议二审后执行按以下步骤进行： 首先，确定生效时间。二审判决为终审判决，自判决送达双方当事人后即生效。需确认对方是否签收判决书，若双方均签收且过了履行期，可着手执行。 其次，准备申请材料。包括申请执行书、生效

一、劳动争议二审一般多久出判决结果 劳动争议二审判决结果的出具时间依据审理程序而定。若适用普通程序审理，法院需在立案之日起三个月内审结。若有特殊情况需要延长，需由法院院长批准，可延长三个月。 若适用简易程序，法院应在立案之日起三十日内审结。

一、劳动争议补偿金计算标准是多少钱 劳动争议补偿金计算标准根据不同情形确定。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

一、劳动争议撤诉后还能起诉吗 劳动争议撤诉后一般可以再次起诉。 根据相关法律规定，当事人申请劳动仲裁，在仲裁过程中撤诉后，只要仍在仲裁时效内，就能够再次申请仲裁。而在劳动争议进入诉讼阶段，当事人若在法院受理后撤诉，通常也可再次起诉。不过，存

一、劳动争议二审书面审理多久判决 劳动争议二审书面审理的判决时间，受民事诉讼法相关规定约束。通常，人民法院审理对判决的上诉案件，应在第二审立案之日起三个月内审结。若有特殊情况需延长，由本院院长批准。对于裁定的上诉案件，应当在第二审立案之日起