劳动合同管理

一、兼职需要签订劳动合同吗 兼职是否需要签订劳动合同，要根据兼职的具体情况判断。 非全日制用工兼职，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种情况下，双方可以订立口头协议，并非必须签订书面劳

一、个体户未签订劳动合同一定败诉么 个体户未签订劳动合同不一定败诉。 虽然未签订劳动合同违反了法律规定，但在劳动争议案件中，关键在于双方实际劳动关系的认定及相关证据。若劳动者能提供如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等充分证据证明与个

一、劳动合同和劳务合同哪个缴纳的税高 劳动合同和劳务合同缴纳税款高低需根据具体收入情况判断。 签订劳动合同，劳动者收入按工资、薪金所得缴纳个人所得税，适用超额累进税率，有专项附加扣除等扣除项目。以每月收入额减除费用五千元以及专项扣除、专项附

一、没有签劳动合同主动辞职如何赔偿 未签劳动合同主动辞职的赔偿情况如下： 首先，依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日

一、员工违反了劳动合同怎么赔偿 员工违反劳动合同的赔偿需根据具体情形确定。 若员工违反服务期约定，用人单位为其提供专项培训费用并进行专业技术培训，可与员工订立协议约定服务期。员工违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超

一、劳动协议和劳动合同有什么区别 劳动协议和劳动合同存在多方面区别： 1. 法律性质：劳动合同受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等严格规范，是确立劳动关系的法定形式。劳动协议法律约束力较弱，多遵循民法等相关规定，主要依据

一、怎样签长期劳动合同 签订长期劳动合同可按以下步骤进行： 1. 明确合同双方主体：用人单位应具有合法用人资格，劳动者应具备劳动能力和相应行为能力。双方需提供真实有效的身份信息及相关证明文件。 2. 协商合同条款：这是关键环节。工作内容要明

一、中介和劳动合同怎么签字 签订中介和劳动合同时，需注意以下要点： 中介合同签字 - 仔细审查合同条款，确认服务内容、费用、双方权利义务等是否明确合理。若有模糊或不合理之处，要求中介方解释或修改。 - 核实中介机构的资质和信誉，可查看其营

一、劳动合同一周内签订有效吗 劳动合同在一周内签订通常是有效的。根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 这意味着，从用工开始计算，一个月内签订劳

一、劳动合同几日内生效 劳动合同的生效时间并非简单以几日来确定。一般情况下，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章时生效。 若双方没有同时签字或盖章，以最后一方签字或盖章的时间为生效时间。例如劳动者先签字，