【摘要】中天法律咨询网为您整理了《劳动合同几日内生效》的相关内容，希望对您有所帮助。由于每个案件的情况和证据不同，具体结果可能有差异。建议您咨询专业律师，仅需3~15分钟即可获得权威解答！
一、劳动合同几日内生效
劳动合同的生效时间并非简单以几日来确定。一般情况下，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章时生效。
若双方没有同时签字或盖章，以最后一方签字或盖章的时间为生效时间。例如劳动者先签字，用人单位后盖章，那么用人单位盖章之时合同生效。
不过，双方也可对劳动合同生效附条件或附期限。附生效条件的劳动合同，自条件成就时生效；附生效期限的劳动合同，自期限届至时生效。
所以，不能一概而论说劳动合同在几日内生效，需根据合同签订情况、双方约定等具体判断。只要双方协商一致、合同内容合法且完成签字或盖章等必要手续，合同通常就具有法律效力。
二、劳动合同要几年一签
劳动合同的签订期限没有强制规定，用人单位与劳动者可协商确定，分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。
固定期限劳动合同，指用人单位与劳动者约定合同终止时间的合同。双方协商一致，可签一年、两年、三年等不同期限合同。短期合同适用于季节性、临时性工作岗位；长期合同能给员工更多职业稳定感。
无固定期限劳动合同，指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同。有下列情形之一，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无严重违规等法定情形，续订劳动合同。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，指用人单位与劳动者约定以某项工作完成为合同期限的合同，工作任务完成，合同即终止。
三、兼职劳动合同是几年
兼职通常属于非全日制用工，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，法律并未对兼职劳动合同期限作出具体规定。
非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种用工形式具有灵活性，双方可根据实际情况，自行协商确定合作的期限。既可以是短期的几天、几周，也可以是长期的几个月甚至几年。
非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。与全日制用工不同，非全日制用工的劳动关系相对灵活，双方的权利义务主要围绕工作时间、报酬支付等方面进行约定，而对合同期限没有强制性要求。
以上是关于劳动合同几日内生效的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
