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一、劳动协议和劳动合同有什么区别

劳动协议和劳动合同存在多方面区别：

1. 法律性质：劳动合同受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等严格规范，是确立劳动关系的法定形式。劳动协议法律约束力较弱，多遵循民法等相关规定，主要依据双方约定。

2. 主体关系：劳动合同中，用人单位与劳动者存在管理与被管理的隶属关系，劳动者需遵守单位规章制度。劳动协议双方主体地位相对平等，不存在明显隶属关系。

3. 合同内容：劳动合同内容法定，必须具备工作内容、劳动报酬、社会保险等必备条款。劳动协议内容较为灵活，由双方协商确定，无强制要求。

4. 保障程度：劳动合同保障劳动者享受更多权益，如带薪年假、加班工资、工伤保险等。劳动协议主要按约定保障权益，保障范围和程度可能较低。

5. 争议处理：劳动合同发生争议，需先经劳动仲裁，对仲裁结果不服才可起诉。劳动协议发生纠纷，可直接向法院起诉。

二、劳动合同和劳动协议有什么区别

劳动合同和劳动协议在本质上都涉及劳动关系，但存在一些区别：

1. 法律性质：劳动合同受《中华人民共和国劳动合同法》规范，是明确用人单位与劳动者权利义务的书面协议，具有较强法定性；劳动协议范围更广，可能是民事合同，也可能涉及劳动关系，法律适用依具体情况而定。

2. 主体地位：签订劳动合同时，劳动者与用人单位虽法律地位平等，但在实际工作中存在管理与被管理的隶属关系；劳动协议主体地位更平等，比如一些合作协议，双方按约定协作，不存在明显隶属关系。

3. 内容规范：劳动合同内容法定，必备条款包括工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等；劳动协议内容由双方协商确定，较灵活，可能无劳动合同那么多法定必备条款。

4. 保障程度：劳动合同中劳动者受劳动法律法规充分保护，如最低工资标准、加班工资、解除合同经济补偿等；劳动协议保障程度取决于协议约定，若约定不明，劳动者权益保障可能受限。

三、签订两年的劳动合同试用期多久

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

“一年以上”包含一年，“不满三年”不包含三年。所以，签订两年期限的劳动合同，试用期最长为二个月。

该法律规定旨在保护劳动者的合法权益，避免用人单位滥用试用期条款。在这两个月试用期内，劳动者享有与正式员工同等的权利和义务，用人单位需按照规定支付劳动报酬，为劳动者缴纳社会保险等。若用人单位违反规定，约定的试用期超过法定时长，应当以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。因此，签订两年劳动合同，试用期最长不能超过两个月。

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