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一、怎样签长期劳动合同
签订长期劳动合同可按以下步骤进行：
1. 明确合同双方主体：用人单位应具有合法用人资格，劳动者应具备劳动能力和相应行为能力。双方需提供真实有效的身份信息及相关证明文件。
2. 协商合同条款：这是关键环节。工作内容要明确具体，涵盖岗位名称、工作职责等；劳动报酬需约定工资数额、支付方式、支付时间等；工作地点要清晰准确；工作时间和休息休假应符合法律规定。对于长期合同，还可协商有关培训、晋升、福利待遇等方面的条款。
3. 审查合同内容：仔细审查合同是否包含法定必备条款，如社会保险、劳动保护、劳动条件等。同时，注意合同中有无不合理或违法的条款，如排除劳动者主要权利、免除用人单位法定责任的条款。
4. 签订合同：双方确认合同条款无异议后，在合同上签字或盖章。用人单位和劳动者各执一份合同文本，确保双方权益得到保障。
5. 履行后续手续：签订合同后，用人单位需按规定为劳动者办理社保登记等相关手续。
签订长期劳动合同过程中，双方应遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，确保合同合法有效。
二、怎样算签订劳动合同
签订劳动合同需满足以下条件与步骤：
第一，订立主体合法。一方是用人单位，应依法成立并具有用人资格；另一方是劳动者，需达到法定年龄、具有劳动能力。
第二，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。双方地位平等，任何一方不得将自己的意志强加给对方，合同内容不得违反法律法规。
第三，具备必备条款。劳动合同应包含用人单位与劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等内容。
第四，采用书面形式。用人单位与劳动者协商一致后，在劳动合同文本上签字或者盖章生效。双方各执一份。
第五，程序合法。通常先由用人单位提供合同文本，劳动者仔细阅读，双方就合同条款充分沟通协商，达成一致后签字盖章。
若劳动合同缺少必备条款或未按法定程序签订，可能影响合同效力。劳动者要注意审查合同条款，维护自身合法权益。
三、怎样算终止劳动合同
终止劳动合同有多种情形，主要依据《劳动合同法》规定：
1. 劳动合同期满：固定期限劳动合同到期，若双方未续签，则劳动合同终止。
2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：劳动者达到法定退休年龄等条件开始领取养老金，劳动合同自然终止。
3. 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪：这种情况下，劳动合同主体一方消灭，合同终止。
4. 用人单位被依法宣告破产：用人单位丧失经营资格，劳动合同无法继续履行，应当终止。
5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散：用人单位主体资格消失，劳动合同随之终止。
6. 法律、行政法规规定的其他情形：如某些特殊行业基于法律规定出现特定情况时，劳动合同也会终止。
此外，劳动合同期满，但存在法定不得终止情形的，劳动合同应当续延至相应情形消失时终止。用人单位和劳动者需依据法律规定处理劳动合同终止事宜，避免出现违法解除或终止劳动合同的情况。
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