劳动合同程序

一、连续签订2次固定3年的合同怎么赔偿 连续签订两次固定期限为三年的劳动合同，在不同情形下赔偿情况不同： 若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，这种情况下劳动合同期满终止，用人单位无需支付经济补偿。 若用人单位

一、合同到期签固定期和不固定期赔偿一样吗 合同到期后，固定期限合同和无固定期限合同在某些赔偿方面存在不同情况。 （一）合同到期不续签的经济补偿 1. 固定期限合同到期：如果是用人单位不续签，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同

一、无固定期合同如何解约 无固定期限合同的解约，需根据不同情形来分析： 协商解约：用人单位与劳动者协商一致，可以解除无固定期限劳动合同。这种情况下，双方应就解约事项达成书面协议，明确解约时间、经济补偿等相关事宜。 法定解约（用人单位单方解除

一、不续签无固定期合同是赔1n还是2n 用人单位不续签无固定期限劳动合同的赔偿情况需具体分析： 若用人单位违法不续签，需支付2N的赔偿金。例如，劳动者已符合签订无固定期限劳动合同条件，主动提出续签，用人单位拒绝续签且无合法理由，这种情况属于

一、无固定期合同和固定期合同的区别 无固定期限合同与固定期限合同存在多方面区别： -合同期限：固定期限合同明确约定合同起始与终止时间；无固定期限合同无确切终止时间，除法定或约定情形外，劳动关系持续。 -解除条件：固定期限合同期满，若无续约则

一、无固定期限合同可以单方解除吗 无固定期限合同可以单方解除。 从劳动者角度，若用人单位存在以下情形，劳动者可单方解除：未按合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法

一、无固定期限的解除合同怎么赔偿 无固定期限劳动合同解除的赔偿，需根据不同情形确定： 若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者

一、第二次固定合同到期不续签需要提前通知吗 在第二次固定期限劳动合同到期时，法律虽未明确强制用人单位必须提前通知劳动者不续签。 从实践及公平合理角度看，若用人单位决定不续签，提前通知劳动者具有重要意义。一方面，给予劳动者足够时间重新规划职业

一、无固定期限合同有什么赔偿吗 无固定期限合同的赔偿需依据具体情形判定： 若用人单位违法解除或终止无固定期限合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个

一、无固定期限合同2n赔偿条件 无固定期限合同下，用人单位需支付2N赔偿（即按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金）的常见条件如下： （一）用人单位违法解除劳动合同。比如，用人单位在没有法定事由的情况下，擅自解除与劳动者签订的无固定期限劳动