职业病

一、职工工伤与职业病致残等级标准玖级赔多少钱1、九级伤残可享受到的一次性伤残补助金为9个月的个人月薪。2、另有一次性工伤医疗补助金，以某地2014年职工平均工资为例，九级伤残可领取6个月，总额约为25,840.32元人民币；3、再者就是一次

一、职业病工伤医疗待遇怎么认定第一项，职业病以及工伤的医疗待遇相关事宜：经确认患有职业病的患者将依据国家制定的相关法律法规享有相应的权益，而各用人单位都需严格遵守该等法律，为其雇佣的职业病患者提供及时且有效的治疗措施、康复辅助以及定期体检服

一、职业病调岗、离职问答1. 对于那些在具有危害性的岗位上工作的员工来说，他们所服务的单位则有义务为这些员工建立详细的健康档案。而当他们需要更换工作单位时，必须接受当地职业病防治机构进行的全面健康检查，同时将检查结果和相关材料整理进个人健康

一、职业病轻度噪音聋工伤鉴定的标准有哪些根据我国关于职业性噪声聋的相关规定，如果未达到严重噪声聋的级别，即评定为伤残等级的最末一等，也就是等级最低的10级。即双侧耳朵的听力损失都在26分贝以上，或者单侧耳朵的听力损失在56分贝以上，这时候听

一、职业病申请工伤认定的时间小伙伴们注意啦！咱们国家法律说的明明白白，当你不幸患上了职业病之后,应该在多久之内向工作的单位或者社保局要求进行工伤鉴定？答案就是一年。也就是说，这个一年的期限是从你确诊患有职业病的那一天开始算起~如果超过了一年

一、有职业病单位可以辞退吗如果员工有职业病，通常是不太能被解雇的。但是呢，要是他犯了《劳动合同法》第39条里的错误，那用人单位就可以直接炒鱿鱼了。按照法律来说，有职业病的人就是不能随便让公司给开除的。用人单位如果硬要解除合同的话，就得赔偿双

一、职业病可以申请工伤吗职业病和工伤其实不完全是一回事儿。鉴定的步骤方法也有所区别呢。在工伤这件事情上，要先经过工伤认定、然后再进行劳动能力等级的评定，最后还要通过劳动仲裁这个环节才算完事儿。而对于职业病来说，就得先由当事人自己提交申请，接

一、职工患职业病时不应当被认定为工伤对吗认定工伤的基本条件有五个方面：首先，在你因为公事出门儿，在外面受伤了或是出了什么事儿找不着人的。你要是在上下班时，或下班回到家后在那附近又跑去干活儿受了伤的。再者，你要是在上班期间，因为工作原因在工作

一、八级工伤残有什么补偿是否还需要进行职业病鉴定对于遭受身体伤害导致残疾之受害者所享有之赔偿金额，依据受害人失去劳动能力状况或伤残级别，参照受诉法院所在地的上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入这一标准进行计算。自受害人被认定

一、离职前90天内进行的职业病体检，这是法律规定的关于涉及接触职业病危害岗位的劳动者，用人单位须严格遵循国务院安全生产监督管理部门及卫生行政部门所制定的相关法律法规和规定，为其提供在上岗前、在岗期间以及离岗时的职业健康体检服务。该项体检的结