职业病

一、职业病员工调岗降薪可以吗在完成了工伤职工劳动能力鉴定之后，如若员工难以适应该前工作岗位，经由双方共同协商达成一致，是允许转岗并相应调整薪资标准的，然而用人单位并无权自行决定调整员工之岗位及薪资福利。依照相关法律法规，就劳动者身患职业病的

一、职业病医疗事故怎么处理1.阁下可与您所在地区的卫生行政主管部门取得联系并申请其协助解决此项事宜；2.若贵我双方达成共识，亦可行使自行协商权，寻觅诸如医学会等具有公信力之专业机构，协助办理相关鉴定事项；3.医疗卫生机构在面对此类事件时，应

一、职业病离职怎么赔偿关于职业病离职的赔偿问题，我们必须依照《中华人民共和国职业病防治法典》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来执行。当员工因为在其所在的工厂工作而不幸染上职业病时，该企业应承担相应责任并采取有效措施保障患者权益。患者

一、焊工职业病想辞职有赔偿吗首先呢，如果你是因为私人理由辞掉现在的工作，一般来说，公司是不会给你金钱上的赔偿；但要是因为公司拖欠你工资呀、没按时帮你交社保之类的事情让你不得不离开的话，那就可以得到一些经济补偿了。然后呢，这个经济补偿是怎么算

一、职业病轻度噪音聋工伤鉴定的标准有什么根据国家职业疾病分级规定，对于轻度的噪音性耳聋患者，其鉴定结果往往被评定为伤残级别中的最低级别即第10级。该类听力损失的判定标准是双耳听力损失均达到或超过26分贝，或者单侧耳朵听力损失超过或达到了56

一、对于工伤职业病待遇有哪些（1）依据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，一旦被诊断为职业病的员工将依法享有国家法定的职业病待遇。雇主应严格遵守国家的相关规定，按照疗程安排职业病病患接受治疗、康复训练及定期体检。对于不适合继续从事原有

一、对于工伤职业病待遇有哪些（1）依据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，一旦被诊断为职业病的员工将依法享有国家法定的职业病待遇。雇主应严格遵守国家的相关规定，按照疗程安排职业病病患接受治疗、康复训练及定期体检。对于不适合继续从事原有

一、有职业病的辞职公司有赔偿1、普遍来说，普通员工自己主动提出来离职是没有任何赔偿的。但是有个例外就是被逼着走人的情况另算。2、那么假设说公司没有给员工购买社保或者是发工资的时候拖拖拉拉，或者是工作环境和安全措施都不到位的话，员工就可以以此

一、职业病法律法规诉讼时效是多久职业病法律法规中的诉讼时效是一个在法律领域中较为重要的概念。通常来说，职业病相关的诉讼时效一般为三年。在这三年的诉讼时效期间内，当事人拥有向法院提起诉讼以维护自身合法权益的权利。如果超过了这三年的期限，当事人

一、职业病法律法规诉讼时效是多久的职业病法律法规中的诉讼时效，是指当事人在遭受职业病侵害后，向法院提起诉讼请求保护其合法权益的法定期间。一般来说，职业病诉讼时效为三年。从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，劳动者一旦发现