一、物业公司未经竣工验收就接管社区，违反了什么法律若建筑工程未经最终的竣工验收便交付使用，抑或是对明显存在质量问题的不合格建筑物进行虚假验收的行为，皆应受到上级主管部门的严肃纠正和处理。对于责任人员，根据情节

一、下班时间兼职违反劳动法吗 下班时间兼职一般不违反劳动法。劳动法的宗旨是保护劳动者合法权益、调整劳动关系。劳动者在完成本职工作后，利用下班时间兼职，属于个人自由安排劳动的行为。 不过，存在一些特殊情况。若劳

一、下班后兼职违反合同吗 下班后兼职是否违反合同，要视具体情况判断。 如果劳动合同中明确禁止员工兼职，或者公司有相关规章制度规定禁止兼职，且该规章制度合法合理并已告知员工，此时下班后兼职就违反了合同约定。公司可

一、违反公司规定解除劳动关系,是否有赔偿 违反公司规定解除劳动关系是否有赔偿，需分情况判断。 若员工严重违反公司的规章制度，且该规章制度是通过民主程序制定，内容合法合规，并已向员工公示，公司依据此规定解除劳动关系，

一、劳务派遣工违反纪律由谁处理 劳务派遣工违反纪律的处理主体需依据具体情况和相关协议确定。 通常，若劳务派遣工在日常工作中违反用工单位的劳动纪律和规章制度，用工单位有权按照其内部规定进行处理。这是因为用工单

一、劳务派遣怎么用不违反劳动法呢 要确保劳务派遣合法合规，不违反劳动法，可从以下几方面着手： 第一，严格岗位适用。劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位指存续时间不超过一定期

一、劳务派遣怎么用不违反劳动法呢 要确保劳务派遣合法合规，不违反劳动法，可从以下几方面着手： 第一，严格岗位适用。劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位指存续时间不超过一定期

一、故意调岗违反劳动法哪条规定 故意调岗可能违反《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。 《劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、

一、无故调岗降职违反了劳动法哪一条 无故调岗降职违反《中华人民共和国劳动法》第十七条。该条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律

一、哺乳期调岗违反劳动法吗 哺乳期调岗是否违反劳动法，需分情况判断。 若用人单位未经协商一致，擅自将哺乳期女职工调到不合理岗位，或调岗后降低其工资待遇、增加工作强度等，就违反了劳动法。依据相关法律，女职工在孕期、