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一、下班时间兼职违反劳动法吗
下班时间兼职一般不违反劳动法。劳动法的宗旨是保护劳动者合法权益、调整劳动关系。劳动者在完成本职工作后，利用下班时间兼职，属于个人自由安排劳动的行为。
不过，存在一些特殊情况。若劳动者与原用人单位签订的劳动合同里，明确禁止员工兼职，那么兼职就可能构成违约。原用人单位可依据合同约定，要求劳动者承担违约责任。
另外，若兼职行为对完成原单位的工作任务造成严重影响，或者经原用人单位提出后，劳动者拒不改正，原用人单位有权依据《劳动合同法》解除与劳动者的劳动合同。
还有，某些特殊岗位，如涉及商业秘密、竞业限制等，员工兼职可能违反相关规定。比如从事技术研发的员工，兼职到竞争企业，可能泄露原单位商业秘密，损害原单位利益。
总体而言，下班兼职通常不违法，但要留意劳动合同约定和对本职工作的影响。
二、未交保险劳动仲裁怎么赔偿
未交保险申请劳动仲裁，赔偿情况如下：
1.补缴社保：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可要求其补缴。仲裁委或法院会裁决用人单位在规定时间内为劳动者补缴劳动关系存续期间的社会保险费。
2.经济补偿：劳动者以用人单位未缴纳社保为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
3.赔偿失业金损失：用人单位未按规定为劳动者缴纳失业保险费，导致劳动者失业后无法享受失业保险待遇的，应赔偿劳动者失业保险金损失。
4.承担医疗费用：因用人单位未缴纳医疗保险费，劳动者患病或非因工负伤产生的医疗费用，无法通过医保报销的部分，由用人单位承担。
劳动者申请劳动仲裁，需提供证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以保障自身权益。
三、违法解除劳动关系赔多少钱
违法解除劳动关系的赔偿，需根据《劳动合同法》确定。用人单位违法解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
举例说明，如果劳动者在单位工作了3年7个月，月平均工资为5000元，正常经济补偿为4个月工资，即4×5000=20000元。由于是违法解除，赔偿金则为经济补偿的二倍，即20000×2=40000元。
不过，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
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