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一、哺乳期调岗违反劳动法吗
哺乳期调岗是否违反劳动法，需分情况判断。
若用人单位未经协商一致，擅自将哺乳期女职工调到不合理岗位，或调岗后降低其工资待遇、增加工作强度等，就违反了劳动法。依据相关法律，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这是为保护女职工在特殊时期的合法权益，避免用人单位利用其身体不便进行不合理调岗。
若用人单位与女职工协商一致，且新岗位合理、安全，不影响女职工哺乳，工资待遇等也未降低，这种调岗则不违反劳动法。协商一致体现了双方的意思自治，只要符合法律规定和公平原则，调岗行为是被允许的。
所以，哺乳期调岗是否违法，关键在于是否协商一致以及调岗是否合理。女职工若遇到不合理调岗，可与单位协商解决，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。
二、调岗降薪不同意怎么办
当遇到调岗降薪且不同意的情况，可按以下方式处理：
第一，与单位沟通协商。员工应积极主动与单位管理层交流，明确表达不同意调岗降薪的立场，了解单位调岗降薪的原因和依据。若单位的决定缺乏合理依据，员工可据理力争，要求单位维持原工作岗位和薪资待遇。
第二，收集相关证据。要留存好能证明自身工作岗位、薪资标准、劳动合同等重要文件资料，以及与调岗降薪相关的通知、邮件、聊天记录等。这些证据在后续维权中至关重要。
第三，向劳动监察部门投诉。若与单位协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对单位的违法行为进行调查和处理，责令单位改正。
第四，申请劳动仲裁。若劳动监察部门处理后仍未解决问题，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。
第五，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，员工还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
三、不同意调岗降薪如果发通知怎么办
当收到不同意调岗降薪的通知时，可按以下方式处理：
首先，仔细审查通知内容，确认公司调岗降薪的依据和理由是否合理合法。若公司无合理理由擅自调岗降薪，属于违反劳动合同约定的行为。
其次，与公司进行沟通协商。以书面或面谈的形式，向公司表达你对调岗降薪的异议，阐明不同意的原因，并要求公司按照原劳动合同履行。在沟通时，注意保留相关的沟通记录，以备后续可能的法律程序使用。
若沟通协商无法解决问题，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司的行为进行调查，若发现公司存在违法行为，会责令其改正。
另外，你也可以收集证据，申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条、工作证、调岗降薪通知、沟通记录等相关证据，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司恢复原岗位和薪资待遇，并支付相应的工资差额。
若对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
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