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一、下班后兼职违反合同吗
下班后兼职是否违反合同，要视具体情况判断。
如果劳动合同中明确禁止员工兼职，或者公司有相关规章制度规定禁止兼职，且该规章制度合法合理并已告知员工，此时下班后兼职就违反了合同约定。公司可依据合同或规章制度对员工进行处理，甚至解除劳动合同。
若合同和规章制度未明确禁止兼职，但员工的兼职行为对本职工作产生严重影响，例如导致无法按时完成本职任务、工作质量大幅下降等，也可能构成违约。因为员工有义务在工作中尽职尽责，兼职影响本职工作就违背了这一义务。
然而，要是合同没有禁止性条款，兼职也未对本职工作造成不利影响，那么下班后兼职通常不违反合同。员工在完成本职工作后，利用业余时间增加收入或提升技能，是其个人选择，公司一般无权干涉。
总之，判断下班后兼职是否违约，关键在于合同约定、公司制度以及兼职对本职工作的影响。
二、兼职合同算正式合同吗
兼职合同是否算正式合同，要视具体情况判断。
通常意义上的正式合同，是指具备合同基本要素，受法律保护，明确双方权利义务的协议。兼职合同如果满足法律规定的合同成立要件，如双方当事人具有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律和社会公共利益等，就属于正式合同。
兼职一般有两种常见形式。一种是非全日制用工，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种情况下，双方订立的口头或书面协议属于正式的劳动合同，受《劳动合同法》调整，用人单位和劳动者需按规定履行各自义务。
另一种是劳务兼职，双方建立的是劳务关系，签订的兼职合同也是正式合同，不过适用的法律主要是《民法典》等民事法律。劳务关系中，双方权利义务主要依据合同约定确定。
所以，只要兼职合同符合法律规定，能明确双方权利义务，就可认定为正式合同。
三、兼职人员是否要签合同
兼职人员是否要签合同，需根据具体兼职形式判断。
若为非全日制用工，依据法律规定，双方可订立口头协议，并非必须签订书面合同。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种灵活的用工方式，口头协议能满足双方合作需求，提高效率。
若兼职不属于非全日制用工，比如以完成一定工作任务为期限的兼职，从保障双方权益角度出发，建议签订书面合同。书面合同可明确工作内容、工作地点、报酬支付方式、工作期限等重要条款，当双方产生纠纷时，合同能作为重要证据，便于确定双方权利义务，维护自身合法权益。
所以，兼职人员并非都要签合同，但签订合同能在一定程度上规避风险、保障权益。
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