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一、无故调岗降职违反了劳动法哪一条
无故调岗降职违反《中华人民共和国劳动法》第十七条。该条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
无故调岗降职，意味着用人单位未与劳动者协商一致，单方面变更了劳动合同的重要内容，包括工作岗位和劳动报酬等。这明显违背了平等自愿、协商一致的原则，损害了劳动者的合法权益。
同时，此行为也违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条。该条明确，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。用人单位无故调岗降职，未与劳动者协商且未采用书面形式变更合同，属于违法行为。
劳动者面对这种情况，可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
二、企业无故降薪违反劳动法如何赔偿
企业无故降薪违反劳动法，员工可依法获得相应赔偿。
若员工因此解除劳动合同，企业应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于企业所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
员工也可要求企业恢复原工资待遇，并补足降薪期间少发的工资。若企业拒绝，员工可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令企业按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。
员工可通过与企业协商、申请劳动仲裁或向法院起诉等方式维权，维护自身合法权益。
三、公司给我降职降薪我可以不服从吗
公司给员工降职降薪，员工可以不服从。
根据相关法律规定，劳动合同一旦依法订立，便具有法律约束力，公司与员工都应全面履行合同规定的义务。公司单方面进行降职降薪，属于对劳动合同内容的变更。而变更劳动合同，需公司与员工协商一致，并采用书面形式。
若公司未经员工同意擅自降职降薪，属于违反劳动合同约定的行为。员工有权不服从这种不合理安排，可向公司提出异议，要求公司按照原劳动合同继续履行。
如果公司坚持降职降薪，员工可通过合法途径维护自身权益。可以向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正；也可以申请劳动仲裁，要求公司恢复原职位和薪资，并赔偿因降职降薪造成的损失。在申请劳动仲裁时，员工要注意收集能证明劳动关系、工资待遇以及公司降职降薪事实的相关证据，如劳动合同、工资条、调岗调薪通知等。
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