一、无固定期合同如何解约 无固定期限合同的解约，需根据不同情形来分析： 协商解约：用人单位与劳动者协商一致，可以解除无固定期限劳动合同。这种情况下，双方应就解约事项达成书面协议，明确解约时间、经济补偿等相关事宜。

一、连续签订2次固定3年的合同怎么赔偿 连续签订两次固定期限为三年的劳动合同，在不同情形下赔偿情况不同： 若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，这种情况下劳动合同期满终止，用人单位无需

一、竞业限制合同需要什么条款 竞业限制合同通常需要包含以下重要条款： 一是竞业限制的人员范围。明确哪些人员需要受到竞业限制，一般包括高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 二是竞业限制的期限。

一、劳务合同和正式合同社保一样吗 劳务合同和正式劳动合同在社保方面不一样。 正式劳动合同，是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。依据法律规定，用人单位与劳动者签订正式劳动合同后，必须为劳动

一、签了入职合同还算应届生吗 签了入职合同是否还算应届生，需分情况判断。 通常应届生分为两种，一是当年毕业的高校学生，二是在规定择业期内未落实工作单位的高校毕业生。 若签订入职合同后，所在单位为其缴纳了社保，这意

一、签入职合同需要注意哪些 签入职合同需注意以下方面： 1. 合同主体：确认用人单位的名称、住所和法定代表人等信息，保证合同主体明确合法，避免与不具备用工资格的主体签约。 2. 工作内容和地点：明确具体的工作岗位、职责

一、兼职签入职合同违法吗 兼职签入职合同不违法。兼职一般属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也可以签订书面合同。 签订入职合同对兼职人员和用人单位均有益处。对兼职人员而言，合

一、无固定合同与固定合同赔偿的区别 无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同在赔偿方面存在一定区别。 在经济补偿计算上，二者基本一致。都是根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

一、无固定合同赔偿是怎么算的 无固定期限劳动合同赔偿分两种情况。 若用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一

一、固定总价合同怎么结算总价会变吗 固定总价合同是以总价计算的合同，在约定的风险范围内，合同总价通常不会改变。结算时，一般按合同约定的固定总价进行，除非发生以下情况，总价可能会改变： 1. 工程变更：施工过程中，发包方提