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一、劳务合同和正式合同社保一样吗
劳务合同和正式劳动合同在社保方面不一样。
正式劳动合同，是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。依据法律规定，用人单位与劳动者签订正式劳动合同后，必须为劳动者缴纳社保，这是用人单位的法定义务。社保包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，旨在为劳动者提供全面的社会保障。
劳务合同则是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。签订劳务合同的双方建立的是劳务关系，而非劳动关系。一般情况下，提供劳务者自行承担社保费用，接受劳务一方没有义务为其缴纳社保。不过，如果双方在劳务合同中明确约定由接受劳务一方为提供劳务者缴纳社保，那么应按照合同约定执行。
所以，劳务合同和正式劳动合同在社保缴纳的责任主体和强制性上存在明显差异。
二、在外单位交社保的应签什么合同
在外单位已缴纳社保的人员，用人单位与之签订合同类型需依具体情况而定。
若该人员与外单位存在劳动关系且处于在职状态，其与本单位建立的一般为劳务关系，应签订劳务合同。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。在此关系中，用人单位无需为其缴纳社保，双方权利义务主要依据合同约定。
若该人员与外单位的劳动关系已解除，仅因某些原因社保仍由外单位代缴，本单位与其建立的是劳动关系，应签订劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位需按照法律规定，为劳动者提供相应的劳动保障和福利待遇。
无论签订何种合同，都应明确双方的权利义务，避免潜在的法律风险。
三、新员工入职多久签合同和交社保
新员工入职后，签订劳动合同和缴纳社保的时间有明确法律规定。
关于签订劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
就缴纳社保而言，根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
总结来说，签订劳动合同的时间上限是自用工之日起一个月，缴纳社保的时间上限是自用工之日起三十日。用人单位需严格遵守这些规定，保障劳动者的合法权益。否则，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。
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