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一、兼职应签订劳务合同吗
兼职是否应签订劳务合同，需根据具体情况判断。
如果兼职属于非全日制用工形式，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，根据法律规定，双方可以订立口头协议，并非必须签订书面劳务合同。这种情况下，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
如果兼职不属于非全日制用工，从保障双方权益角度出发，建议签订劳务合同。劳务合同可以明确双方的权利和义务，如工作内容、工作地点、劳务报酬、支付方式、违约责任等，避免在工作过程中出现纠纷时无据可依。一旦发生争议，书面合同将成为解决问题的重要依据。
综上所述，非全日制兼职可不签书面劳务合同，其他兼职最好签订以保障权益。
二、签兼职合同有什么风险
签兼职合同可能存在以下风险：
1. 合同条款风险：部分兼职合同条款可能模糊不清，对工作内容、工作时间、薪酬待遇、支付方式及支付时间等关键信息表述不明。这可能导致兼职人员在工作中承担额外工作却无法获得相应报酬，或者遭遇薪资拖欠问题。
2. 工伤风险：兼职期间若发生工伤，由于兼职人员与用人单位的劳动关系相对松散，可能出现用人单位推诿责任，不承认劳动关系或拒绝承担工伤赔偿责任的情况。
3. 保密与知识产权风险：一些兼职工作涉及用人单位的商业秘密或知识产权。若合同中保密条款和知识产权归属约定不明确，兼职人员可能因无意泄露信息而面临法律纠纷，或在成果归属上与用人单位产生争议。
4. 解除合同风险：合同可能赋予用人单位较大的单方解除权，且未明确解除合同的条件和补偿机制。这使得兼职人员可能随时被无故辞退，且难以获得合理补偿。
5. 缺乏保障风险：兼职合同往往不会像全职合同那样为员工提供完善的社会保障，如养老保险、医疗保险等。这意味着兼职人员在面临疾病、失业等情况时，缺乏相应的保障。
三、兼职员工合同怎么签订
签订兼职员工合同，需关注以下要点：
1. 明确合同类型：兼职通常可签订非全日制劳动合同。这种合同以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
2. 合同条款：
- 双方信息：明确用人单位与劳动者的基本信息，如名称、地址、联系方式等。
- 工作内容：详细描述兼职岗位及具体工作任务。
- 工作时间与地点：约定每日或每周的工作时长、工作开始与结束时间，以及工作地点。
- 劳动报酬：明确报酬标准、支付方式（如现金、银行转账）和支付周期。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
- 保密与竞业限制（如有）：若涉及用人单位商业秘密等，可约定保密条款；也可根据需要约定竞业限制条款，但需同时约定在解除或终止劳动合同后给予劳动者经济补偿。
- 违约责任：明确双方违约情形及应承担的责任。
3. 合同签订：
- 一式两份，用人单位和劳动者各执一份。
- 双方签字或盖章确认，确保合同生效。
签订合同时，双方应仔细阅读条款，确保自身权益得到保障。如有疑问，可咨询专业法律人士。
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