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一、刚签完劳务合同可以辞职吗
刚签完劳务合同可以辞职。劳务合同受《民法典》约束，双方为平等民事主体，是否能辞职需依据合同约定处理。
若合同有明确的解除条件和程序，辞职应按照合同条款执行。例如合同约定需提前一定期限书面通知对方，那么辞职时就要遵循该约定，以书面形式提前告知，避免承担违约责任。
若合同未明确相关内容，当事人可与对方协商一致解除合同。在协商过程中，应明确双方权利义务，如是否涉及费用结算、工作交接等事宜。
如果协商不成，且存在法定解除情形，如因不可抗力致使不能实现合同目的等，当事人也可解除合同。但需注意保留相关证据，证明法定解除情形的存在。
总之，刚签完劳务合同后辞职，要根据合同约定、协商情况以及法定情形来处理，以合法合规的方式解除合同。
二、跟企业签了合同可以辞职吗
与企业签订合同后可以辞职。根据法律规定，劳动者辞职有以下不同情况。
若处于试用期，劳动者提前三日通知企业，就可以解除劳动合同。而在转正之后，劳动者提前三十日以书面形式通知企业，同样能解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的预告解除权，无需企业同意。
但如果劳动者与企业约定了服务期，在服务期内辞职可能需承担违约责任。例如企业为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定，就应当按照约定向企业支付违约金。违约金数额不得超过企业提供的培训费用。
此外，若企业存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知。
总之，劳动者签合同后能辞职，不过要按法律规定和合同约定的程序进行。
三、签了合同几天后可以辞职吗
签了合同后可以辞职，通常分以下情况：
若处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位，便可解除劳动合同。这种规定保障了劳动者在试用期间有一定的自主选择权，也让用人单位有时间做好人员安排调整。
若已过试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。书面通知是为了留下证据，证明劳动者履行了法定的告知义务，避免后续可能出现的纠纷。
不过，若用人单位存在某些法定过错情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知。
辞职时，劳动者应按用人单位要求办理工作交接，用人单位需按规定支付工资、出具离职证明等。所以签了合同后无论几天，劳动者都有辞职的权利，但要依据不同情况遵循相应的程序。
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