一、雇佣关系能申请工伤吗雇佣关系中雇工受伤，不能认定为工伤，也即受伤的劳动者是不能申请工伤，然后获得工伤赔偿的。构成工伤的条件：(一)主体：必须是劳动者(二)主观方面：必须是非基于本人意志造成的事故伤害(三)时间方面：必

劳务外包工转正式工申请怎么写x行转正考试申请尊敬的公司领导：本人xx，xx学历，自至今作为劳务派遣员工在xxx分行营业部已服务3年，现职为营业部柜员。本人在职期间表现良好，工作认真、勤恳，同时个人工作能力、办事能力方面有

一、未确认劳动关系是否可以申请工伤认定未确认劳动关系通常不能直接申请工伤认定。工伤认定的前提一般是劳动者与用人单位存在劳动关系。 申请工伤认定，需提交劳动关系证明材料，如劳动合同。若没有劳动合同，社会保险行

一、怎样申请确认劳动关系 申请确认劳动关系，一般可按以下步骤进行：首先，准备相关证据，如劳动合同、工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等，用以证明劳动者与用人单位之间存在实际用工关系。 其次，向劳动争议仲裁委员会提

一、怎么申请解除劳动关系 申请解除劳动关系需根据不同情形采取相应方式： - 协商解除：若与用人单位达成一致，可签订解除劳动关系协议，明确解除时间、工资结算、经济补偿等事项，双方签字确认后生效。 - 劳动者单方解除：

一、没有签订劳务派遣合同可以申请赔偿吗 没有签订劳务派遣合同，劳动者在符合条件时可以申请赔偿。 根据法律规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立书面劳动合同。若劳务派遣单位自用工之日起超过一个月不满一年未与

一、患病可以申请调岗吗 患病是否可以申请调岗，需视具体情况而定。 1. 若劳动者因患病，在医疗期满后不能从事原工作，可与用人单位协商调岗。这是基于劳动者身体状况确实无法胜任原岗位工作，为保障其劳动权益及企业正常运

一、申请调岗怎么写申请调岗一般应包含以下关键要素：标题：明确为“调岗申请”。称谓：写上接收申请的领导或部门名称。正文：开篇表明自己的姓名、所在部门及岗位。阐述申请调岗的原因，如个人职业发展规划、自身技能与新岗位

一、公司降职降薪调岗怎样申请赔偿 如果公司存在降职降薪调岗的情况，你可以按以下方式申请赔偿： （一）判断公司行为是否合法 1. 若公司与员工签订的劳动合同中有明确约定岗位与薪资，公司无正当理由进行降职降薪调岗，属于变更

一、公司申请调岗有补偿吗 公司申请调岗是否有补偿，需依具体情形判定。 若调岗属于双方协商一致且采用书面形式变更劳动合同的，同时调岗合理合法，比如基于企业经营需要且未对劳动者权益造成实质性损害，一般无需支付补偿。