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一、公司申请调岗有补偿吗
公司申请调岗是否有补偿，需依具体情形判定。
若调岗属于双方协商一致且采用书面形式变更劳动合同的，同时调岗合理合法，比如基于企业经营需要且未对劳动者权益造成实质性损害，一般无需支付补偿。
若公司未经劳动者同意擅自调岗，且调岗不合理，如大幅降低薪资、变更工作地点导致劳动者通勤成本剧增等严重影响劳动者权益的情况，劳动者有权拒绝。若因拒绝调岗而被公司解除劳动合同，公司的行为构成违法解除，劳动者可要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若劳动者因公司不合理调岗而被迫离职，劳动者也可主张经济补偿，补偿标准同样依据上述规定执行。总之，公司调岗是否有补偿，关键在于调岗行为是否合法合理以及对劳动者权益的影响程度。
二、专业人员调岗有补偿吗
专业人员调岗是否有补偿，需视具体情形而定。
若调岗经双方协商一致，采用书面形式变更劳动合同相关内容，且新岗位的工作条件、薪资待遇等不低于原岗位，一般无补偿。因为这属于双方对劳动合同的正常变更，是基于平等自愿原则达成的新约定。
然而，若用人单位未经协商一致，擅自变更专业人员工作岗位，且新岗位工作条件、薪资待遇明显降低等，损害劳动者权益，专业人员有权拒绝并要求用人单位支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，若因调岗引发劳动争议，专业人员可通过协商、调解、仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。
三、调岗降薪的法律规定是怎样的
调岗降薪涉及多方面法律规定。
从劳动合同变更角度，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更应当采用书面形式。这意味着若未经劳动者同意擅自调岗降薪，属于违反劳动合同约定的行为。
从劳动报酬方面，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。调岗降薪直接影响劳动者劳动报酬，若没有合法依据，构成对劳动者权益的侵害。
从合理性角度，用人单位调整岗位应当具有合理性。例如，调岗基于企业经营需要，新岗位与原岗位具有相关性，且劳动条件等不低于原岗位等。若调岗明显不合理，如将技术岗位调整为保洁岗位，可认定为违法调岗。
若劳动者遭遇不合理调岗降薪，有权与用人单位协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求用人单位恢复原岗位、原工资待遇，甚至主张相应赔偿。
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