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一、公司调岗不调薪为何被判赔偿
公司调岗不调薪却被判赔偿，原因通常有以下几方面。
其一，调岗缺乏合理性。工作岗位调整应基于企业生产经营合理需要，若调岗后员工的工作内容、工作地点、工作时间等发生重大不利变化，与原岗位差异巨大，影响员工正常工作与生活，即便薪资未变，也可能被认定不合理。例如将长期在市中心工作的员工调至偏远郊区，通勤距离大幅增加，严重影响生活，这一调岗行为就可能不具合理性。
其二，违反合同约定。劳动合同明确约定工作岗位，公司未经员工同意擅自调岗，属于违反合同约定的违约行为。即便薪资维持不变，这种违约调岗也侵犯了员工依据合同享有的权利，员工有权要求恢复岗位或获得相应赔偿。
其三，损害员工权益。调岗虽不降低工资，但新岗位的工作环境变差、职业发展受限等，对员工权益造成损害，公司也需承担赔偿责任。比如将员工从有晋升机会的核心岗位调至边缘岗位，限制了员工职业发展，这种情况下公司调岗行为被判定违法而需赔偿。
二、被公司调岗降薪怎么样赔偿
若遭遇公司调岗降薪，劳动者可依法争取相应赔偿。
首先，需判断公司调岗降薪行为是否合法。若未经劳动者同意，且缺乏合理正当理由，如经营困难等客观原因，公司擅自调岗降薪，属于违法行为。
若确认公司违法，劳动者有多种维权及获取赔偿途径。一是与公司协商，要求恢复原工作岗位和薪资待遇，若协商成功，双方可签订相关协议明确。
二是通过劳动监察投诉。劳动者可向当地劳动监察部门反映情况，由其责令公司改正违法行为，恢复薪资待遇。
三是申请劳动仲裁。劳动者可主张的赔偿包括：若因调岗降薪导致的工资差额，应全部补齐；若因公司违法调岗降薪，劳动者被迫解除劳动合同的，公司需支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
在整个维权过程中，劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、调岗降薪通知等，以更好维护自身合法权益。
三、被公司强行调岗,怎样拿回补偿金
被公司强行调岗，若要拿回补偿金，可按以下步骤操作：
首先，收集相关证据。证明存在劳动合同约定的原岗位，如劳动合同、岗位说明书等；收集公司强行调岗的证据，像调岗通知、邮件、聊天记录等；以及自身因调岗遭受损失的证据，例如收入减少的工资流水等。
其次，与公司协商。主动与公司人力资源部门或上级领导沟通，表明调岗未经本人同意，违反劳动合同约定，要求恢复原岗位或给予合理补偿。协商过程中注意保留记录，如会议纪要、谈话录音等。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好整理的证据材料，前往劳动监察机构反映情况，其会依法对公司进行调查处理，督促公司改正违法行为。
还可申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，详细阐述调岗不合理及要求补偿的诉求。仲裁委受理后会安排开庭审理，根据双方证据和法律规定作出裁决。若对仲裁结果不服，在规定期限内可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
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