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一、企业临时调岗需要协商吗
企业临时调岗通常需要与员工协商。
从法律角度看，劳动合同明确约定了工作岗位等内容，调岗属于对劳动合同的变更。根据相关法律规定，用人单位变更劳动合同内容，应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。
若企业未经协商一致就临时调岗，可能面临法律风险。一方面，这种行为可能被认定为违法变更劳动合同，员工有权拒绝到新岗位工作，且企业不能以员工不服从安排为由进行违纪处理或解除劳动合同。另一方面，如果因此给员工造成损失，如薪资降低、职业发展受限等，企业可能需承担相应赔偿责任。
不过，在一些特殊情形下，企业可能无需完全遵循协商程序，比如因不可抗力等客观因素导致企业经营困难，必须进行临时性岗位调整以维持企业正常运转，且调岗具有合理性，对员工权益损害较小。但即便如此，企业也应尽量与员工沟通说明情况，避免不必要的纠纷。
二、末位淘汰调岗需要员工同意吗
末位淘汰调岗通常需要员工同意。具体分析如下：
从劳动合同角度看，工作岗位属于劳动合同的重要内容。用人单位若要对员工进行调岗，需与员工协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。末位淘汰并不等同于员工不能胜任工作，仅因排名靠后就进行调岗，缺乏法定的合理依据。
从合法合理性来看，若调岗不具备合理性，比如调岗后的工作内容与员工技能、经验严重不匹配，工作环境大幅恶化，薪资待遇明显降低等，即使以末位淘汰为由，员工也有权拒绝。
不过，在某些特殊情况下，若用人单位能证明员工确实不能胜任现岗位工作，且调岗是合理的、必要的，比如提供充分的考核数据、业绩指标等证明员工能力不足，同时调岗后的岗位与员工能力相适应，薪资待遇等保持合理水平，此时员工可能需要配合调岗。但总体而言，一般情况下末位淘汰调岗需取得员工同意。
三、接受调岗有好下场吗
接受调岗的结果不能一概而论，需要从多个方面进行分析。
从积极方面来看，调岗可能带来新的发展机遇。新岗位可能涉及更具挑战性的工作内容，有助于个人能力的提升和职业的成长。例如，能够学习到新的技能和知识，拓展职业视野，为未来的晋升打下基础。同时，调岗也可能带来薪资、福利等方面的改善，提升个人的经济收入和工作满意度。
然而，接受调岗也可能存在一些风险。比如，新岗位的工作环境、团队氛围可能与原来不同，需要一定时间去适应。如果新岗位的工作压力过大，超出个人承受能力，可能会对身心健康造成影响。而且，新岗位的发展前景也存在不确定性，若行业趋势不佳或公司战略调整，可能导致职业发展受阻。
总之，在决定是否接受调岗时，应全面评估调岗的原因、新岗位的具体情况以及自身的职业规划和能力，谨慎做出决策。
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