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一、患病可以申请调岗吗
患病是否可以申请调岗，需视具体情况而定。
1. 若劳动者因患病，在医疗期满后不能从事原工作，可与用人单位协商调岗。这是基于劳动者身体状况确实无法胜任原岗位工作，为保障其劳动权益及企业正常运转的合理安排。比如，员工因骨折在医疗期满后无法再从事高强度体力劳动岗位，就可申请调至强度较低的岗位。
2. 用人单位有义务根据实际情况，在合理范围内为患病员工调整岗位。调整后的岗位应与员工的身体状况和劳动能力相适应，且劳动报酬等方面不应有不合理降低。
3. 若协商不成，可通过劳动争议调解仲裁等合法途径解决。员工需提供充分的患病及无法胜任原工作的证据，以维护自身调岗的合理诉求。
总之，患病员工有申请调岗的权利，但要遵循合法合理的程序和条件。
二、调岗没有合同算调岗吗
调岗未签订书面合同，仍可能构成调岗。劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。但在实践中，即使没有书面合同，若存在实际履行行为，也可能认定调岗成立。
一方面，若用人单位有证据证明已就调岗事宜与劳动者沟通并达成一致，且劳动者已到新岗位工作一段时间，未提出异议，可视为双方以实际行动变更了原劳动合同，调岗成立。例如，劳动者接受新岗位工作安排、遵守新岗位规章制度等，都能作为实际履行的证据。
另一方面，若劳动者虽未签订调岗合同，但用人单位单方面强制要求其到新岗位工作，而劳动者未明确拒绝且已开始在新岗位工作，同样可能被认定调岗成立。不过，这种单方面调岗可能存在违法风险。若用人单位调岗缺乏合理性，损害劳动者权益，劳动者有权主张恢复原岗位或要求相应赔偿。
总之，判断是否构成调岗不能仅依据有无合同，还需结合实际履行情况等因素综合考量。
三、调岗没签合同能直接走人吗
调岗没签合同，员工能否直接走人需分情况判断。
若用人单位未经员工同意擅自调岗，属于变更劳动合同的重大事项，且未与员工签订新合同，员工有权拒绝。若因此导致劳动合同无法继续履行，员工可以以用人单位擅自变更劳动合同为由解除劳动关系，无需提前通知直接走人，同时还可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
但如果用人单位调岗具有合理性，例如基于生产经营需要、调整后的岗位与原岗位具有相关性、工资待遇等劳动条件未降低等，员工一般不能直接走人。否则，可能会被认定为擅自离职，需承担违约责任。
员工遇到调岗没签合同的情况，应先与用人单位沟通协商，明确表达自己的意见。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以合法途径维护自身权益。
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