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一、劳动法调岗员工怎么办
当劳动法范畴内遇到调岗情况，员工可按以下方式处理：
1.查看合同约定：员工应先查看劳动合同，确认其中是否有关于调岗的相关条款。若合同明确规定企业可根据经营需要调岗，且新岗位与原岗位具有相关性、工资待遇等无明显降低，企业调岗可能具有一定合理性。
2.与企业沟通：若员工对调岗有异议，应及时与企业沟通，了解调岗原因和目的。通过友好协商，尝试达成双方都能接受的解决方案，比如要求企业提供培训以适应新岗位。
3.收集证据：若沟通无法解决问题，员工要注意收集与调岗相关的证据，如调岗通知、工资变化、工作内容调整等书面材料，以便在需要时维护自身权益。
4.申请劳动仲裁：若员工认为企业调岗行为违法，侵害自身合法权益，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时，员工需提供充分证据证明企业调岗不合理。
5.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决纠纷。
二、劳动法不加薪怎么办呢
在劳动法范畴内，若面临不加薪情况，可按以下步骤处理：
首先，明确加薪并非企业的法定义务，劳动合同有约定的除外。若合同约定了加薪条件或幅度，企业未履行，员工可与企业沟通，要求其按合同执行。沟通时注意保留相关记录，如邮件、聊天记录等。
其次，若沟通无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对企业进行调查，若发现企业存在违法行为，会责令其改正。投诉时需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
最后，若劳动监察部门处理后仍未解决问题，员工可申请劳动仲裁。申请时需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
在处理过程中，员工应理性维权，避免采取过激行为，同时要注意收集和保存相关证据，以维护自身合法权益。
三、劳动法年假规定怎么休
劳动法规定，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体休假规定如下：
-累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
-已满10年不满20年的，年休假10天；
-已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
若单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
劳动者可依据自身累计工作时长，合理向单位申请年休假。若单位未依法安排年休假或支付相应报酬，劳动者可通过合法途径维护自身权益。
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