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一、公司调岗劳动法怎么规定

公司调岗在劳动法中有明确规定。根据法律，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括岗位，且变更应当采用书面形式。

用人单位单方面调岗需满足一定条件才合法。一是劳动者不能胜任工作，此时用人单位可对其进行培训或调整工作岗位。不过，用人单位要承担举证责任，证明劳动者不能胜任原工作。二是出现客观情况发生重大变化的情形，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，导致原劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前通知可解除劳动合同。

若用人单位未经协商一致擅自调岗，属于违法行为。劳动者有权拒绝，若因此被解除劳动合同，用人单位需承担赔偿责任。劳动者可要求继续履行劳动合同，也可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

总之，公司调岗应遵循协商一致、合理合法的原则，保障劳动者合法权益。

二、调岗降薪劳动法怎么规定的

根据劳动法规定，用人单位调岗降薪需遵循一定规则。

其一，变更劳动合同内容包括调岗降薪，应遵循平等自愿、协商一致原则，采用书面形式。若单位未经劳动者同意擅自调岗降薪，属于违反劳动合同约定，劳动者有权要求按原合同履行。

其二，单位若因客观情况发生重大变化，如企业转产、重大技术革新等，致使原劳动合同无法履行，经与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。

其三，当劳动者不能胜任工作时，单位可以调整其工作岗位，但要证明该劳动者不能胜任工作。若以此调岗后仍不能胜任，单位提前通知或额外支付一个月工资，也可解除合同并支付经济补偿。

劳动者面对不合理调岗降薪，可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、劳动法单位不能调岗怎么办

用人单位单方面调岗，若劳动者不同意，可按以下方法处理：

首先，查看劳动合同约定。若合同中有关于岗位调动的明确条款，需按合同执行。若单位调岗违反合同约定，劳动者有权拒绝，并要求按原合同履行。

其次，与单位协商。劳动者可与单位管理层沟通，表明不同意调岗的原因，如工作地点变更过大、新岗位与自身职业规划不符等。通过协商，尝试达成双方都能接受的解决方案，如维持原岗位或给予一定补偿后调岗。

再者，收集证据。若协商不成，劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资条、工作证等，证明劳动关系和单位调岗行为。

最后，依法维权。若单位强行调岗，且调岗不合理，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼，维护自身合法权益。

总之，劳动者要依据法律和合同规定，积极维护自身权益，同时注意维权方式的合法性和合理性。

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