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一、怎样申请确认劳动关系
申请确认劳动关系，一般可按以下步骤进行：首先，准备相关证据，如劳动合同、工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等，用以证明劳动者与用人单位之间存在实际用工关系。
其次，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。申请书应明确双方当事人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所等；详细陈述仲裁请求和所根据的事实、理由；提供证据和证据来源、证人姓名和住所等内容。
再者，仲裁委员会会对申请进行受理审查。若符合受理条件，将予以受理，并通知双方当事人；若不符合，会说明理由。
之后，按照仲裁程序安排，参加庭审。在庭审中，双方需对各自的主张进行举证、质证和辩论，以维护自身权益。
最后，仲裁委员会会根据审理情况作出裁决。若对裁决结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身合法权益。整个过程需严格遵循法定程序和要求，确保申请确认劳动关系的诉求得以公正处理。
二、劳动关系认定诉讼时效
劳动关系认定的诉讼时效一般为一年。
在劳动争议中，劳动者需在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以主张确认劳动关系等相关权益。
若因不可抗力或有其他正当理由，导致当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
而因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
需注意，不同地区在具体执行和把握上可能存在一定差异，但总体遵循一年的基本诉讼时效规定。劳动者应及时行使权利，避免因超过诉讼时效而使自身权益难以得到有效保障。
三、怎样确定存在劳动关系
确定存在劳动关系可从以下几方面考量：
一、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。
二、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。
三、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
此外，认定劳动关系还可参考以下凭证：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。其中，工资支付凭证、社保记录、招工招聘记录、考勤记录由用人单位负举证责任。
若双方未签订书面劳动合同，但同时具备上述情形，劳动关系成立。若劳动者主张与用人单位存在劳动关系发生争议，可通过劳动仲裁及诉讼程序，由劳动争议仲裁委员会或法院依据相关证据和法律规定予以认定。
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