一、工伤认定申请表模板工伤认定申请表通常包括以下主要内容：1. 申请人信息：包括姓名、性别、年龄、住址、联系方式等个人基本信息。2. 用人单位信息：单位名称、地址、法定代表人等。3. 事故发生时间、地点、经过及原因

一、工伤认定后单位不赔偿工伤认定后单位不赔偿，您可以采取以下法律途径解决。首先，申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是计算赔偿数额的重要依据。然后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工伤保险待遇。若对仲裁裁

一、工伤认定后单位需要赔偿吗工伤认定后，单位通常需要承担赔偿责任。具体赔偿项目和金额取决于工伤的严重程度。一般来说，单位需要支付工伤职工停工留薪期内的工资福利、护理费等。如果单位未依法为职工缴纳工伤保险费

一、团队意外险要工伤认定吗 团队意外险是否需要工伤认定，需分情况讨论。 团队意外险是一种商业保险，当被保险人遭遇意外事故，保险公司按合同约定给付保险金。而工伤认定是劳动行政部门依据法律授权，对职工因事故伤害是否

一、职工报工伤认定有期限吗 职工报工伤认定是有期限的。 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行

一、工伤认定后四年能做鉴定吗 工伤认定后四年一般可以做劳动能力鉴定，但需视具体情况而定。 根据规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满，应当进行劳动能力鉴定。工伤认定后四

一、工伤认定了还还需要做工伤鉴定吗 工伤认定与工伤鉴定是工伤处理过程中不同但又紧密相关的环节。认定工伤后，通常有必要进行工伤鉴定。 工伤认定是对职工所受伤害是否属于工伤的定性判断，确定伤害与工作之间的关联性

一、公司不认可我的工伤认定怎么举证 公司不认可工伤认定，由公司承担举证责任。具体举证方式如下： 第一，收集能证明员工受伤不属于工作时间、工作场所内的证据。比如公司的考勤记录，显示员工受伤时不在正常工作时间段；或者

一、腰部挫伤工伤认定几级 腰部挫伤工伤认定的具体等级需经专业的劳动能力鉴定委员会依据相关标准评定。 一般而言，工伤认定等级主要考量腰部挫伤对劳动能力的实际影响程度，包括腰部的活动功能受限情况、是否遗留慢性疼

一、职工申请工伤认定的时效 职工申请工伤认定时效分两种情况。 其一，职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保