【摘要】中天法律咨询网为您整理了《工伤认定申请表模板》的相关内容，希望对您有所帮助。由于每个案件的情况和证据不同，具体结果可能有差异。建议您咨询专业律师，仅需3~15分钟即可获得权威解答！
一、工伤认定申请表模板
工伤认定申请表通常包括以下主要内容：
1. 申请人信息：包括姓名、性别、年龄、住址、联系方式等个人基本信息。
2. 用人单位信息：单位名称、地址、法定代表人等。
3. 事故发生时间、地点、经过及原因的详细描述。
4. 受伤部位及诊断情况：具体的受伤身体部位和医疗机构给出的诊断结果。
5. 申请事项：明确提出工伤认定的请求。
6. 附件材料清单：如劳动合同、医疗诊断证明、证人证言等相关证据材料的罗列。
您可以在当地人力资源和社会保障局的官方网站下载规范的工伤认定申请表模板，或者前往其办公地点领取。填写时务必保证信息真实、准确、完整，以保障您的合法权益。
二、工伤认定流程和手续
工伤认定通常遵循以下流程和手续：
首先，在事故发生后，用人单位应在 30 日内，劳动者或其近亲属、工会组织在 1 年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
社会保险行政部门收到申请后，会对材料进行审核，若材料不完整，会一次性告知需要补正的全部材料。
然后，社会保险行政部门会在受理申请后的 60 日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
若对工伤认定决定不服，可以在规定时间内申请行政复议或者提起行政诉讼。
三、工伤认定流程及资料
工伤认定的流程主要包括：首先，在事故发生之日起 30 日内，由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起 1 年内，可以直接提出申请。
所需资料通常包括：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。劳动关系证明材料可能有劳动合同、工作证、工资条等。医疗诊断证明需是具有资质的医疗机构出具的。工伤认定部门会对提交的材料进行审核，必要时还会进行调查核实，然后作出认定决定。
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