一、劳务派遣合同违法解除是否需要赔偿 劳务派遣合同违法解除需要赔偿。 根据相关法律规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动

一、调岗不签补充合同违法吗 调岗不签补充合同是否违法需分情况判断。 根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。调岗属于对劳动合同内容的变更，从法

一、产假回来调岗违法吗 产假回来调岗是否违法，要根据具体情况判断。 若用人单位未经协商一致，擅自对员工调岗，通常属于违法行为。女职工在产假期间受法律保护，用人单位不能因其生育休假而进行不合理的岗位调整。比如，把员

一、怎么判强行调岗的情况是否违法 判断强行调岗是否违法，可从以下方面考量： 首先，看劳动合同约定。若合同明确规定了工作岗位、工作内容等，企业未经员工同意擅自调岗，属违约行为，可能违法。比如合同约定员工担任会计岗位，企

一、产假回来调岗是违法吗 产假回来调岗是否违法，需分情况判断。 若用人单位未经协商一致，擅自对员工调岗，且调岗具有不合理性，如调整后的岗位与原岗位工作内容差异巨大、薪资大幅降低、工作环境变差等，这种行为可能违反《

一、哺乳期调岗调薪违法吗 哺乳期调岗调薪是否违法，需分情况判断。 依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。所以，若用人单位仅以女职工

一、公司强制调岗是否违法 公司强制调岗可能违法。根据《劳动合同法》规定，工作岗位属于劳动合同的重要内容，变更工作岗位应经用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。 若公司未经员工同意擅自强制调岗，违反了协商一致

一、学校强制调岗是否违法 学校强制调岗是否违法需结合具体情况判断。 若学校在劳动合同中明确约定可根据教学等情况合理调整岗位，且调岗有充分合理性，比如因学科教学安排调整、教师个人能力与岗位不匹配等，同时调岗未对

一、上司强制调岗是否违法 上司强制调岗是否违法需分情况判断。 一般而言，劳动合同明确约定了工作岗位，用人单位未经劳动者同意强制调岗，属于变更劳动合同的主要内容，这种行为违法。依据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动

一、哺乳期强制调岗是否违法 哺乳期强制调岗一般属于违法行为。 依据劳动法相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这体现了法