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一、公司强制调岗是否违法
公司强制调岗可能违法。根据《劳动合同法》规定，工作岗位属于劳动合同的重要内容，变更工作岗位应经用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。
若公司未经员工同意擅自强制调岗，违反了协商一致原则，属于违法行为。比如原本从事行政工作，公司强制调到销售岗位，员工有权拒绝。
不过，在特定情况下公司调岗合法。一是劳动合同有明确约定，用人单位可根据生产经营需要调整岗位，且调岗具有合理性，如工资待遇无明显降低、新岗位与员工能力相匹配等。二是因员工自身不能胜任原工作，公司为帮助员工适应工作进行调岗。例如员工绩效考核不达标，公司安排其参加培训并调整到合适岗位。
若遇到公司强制调岗，员工可先与公司沟通协商，要求按原合同履行。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、集体降薪是否违法行为呢
集体降薪是否违法需视具体情况判断。
若用人单位未经与劳动者协商一致，擅自集体降薪，属于违法行为。劳动合同依法订立后具有法律约束力，双方需全面履行。工资是劳动合同的重要内容，用人单位单方面降低工资，违反了合同约定和《劳动合同法》规定，侵害了劳动者合法权益，劳动者有权要求按原合同支付工资。
但在特定情况下，集体降薪可能合法。例如企业因经营困难、面临严重经济危机等不可抗力因素，与工会或全体职工协商，就降薪达成一致，并签订书面协议，此时集体降薪具有一定合理性与合法性。不过，企业需证明经营困难的客观存在，且降薪幅度应合理，不能过度损害劳动者权益。
若劳动者遇到未经协商的集体降薪，可先与用人单位协商，要求恢复工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、强制降薪是否违法
强制降薪一般属于违法行为。
根据相关法律规定，劳动合同一旦依法订立，就具有法律约束力，用人单位与劳动者应当按照合同约定全面履行各自义务。工资作为劳动合同的重要内容，用人单位单方面强制降薪，违反了劳动合同的约定。
在以下两种情况下，用人单位降薪是合法的：一是经用人单位与劳动者协商一致，这种情况下对工资进行变更属于合法行为，但需要采用书面形式，且变更后的合同文本由双方各执一份；二是出现法定情形，如企业生产经营困难、劳动者不能胜任工作等，用人单位可以根据相关规定调整工资，但要有充分证据证明相关情况，并遵循合理、公平的原则。
若劳动者遇到用人单位强制降薪，可以先与单位协商，要求按照原劳动合同履行。协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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