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一、哺乳期调岗调薪违法吗
哺乳期调岗调薪是否违法，需分情况判断。
依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。所以，若用人单位仅以女职工处于哺乳期为由，单方面调岗调薪，这种行为违法。
不过，存在一些合法情形。如果调岗是基于生产经营需要，新岗位不具有侮辱性和惩罚性，且工资待遇等劳动条件未降低，同时与女职工协商一致，那么这种调岗调薪合法。比如，因公司业务调整，将哺乳期女职工从高强度体力劳动岗位调到相对轻松、适合哺乳期身体状况的岗位，且工资不变，双方达成共识。
若女职工不同意调岗调薪，而用人单位强制调岗调薪，女职工可依法维权。可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求恢复原岗位和工资待遇，还可主张相应赔偿。
二、单位因效益不好降薪合法吗
单位因效益不好降薪是否合法，需分情况判断。
若劳动合同中有明确约定，在单位效益不佳时可按约定程序和标准降薪，且单位能提供效益不好的证据，如财务报表、审计报告等，这种情况下降薪通常合法。
如果劳动合同未约定，单位单方面降薪不合法。根据法律规定，劳动合同的变更需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。单位效益不好并非其单方面变更劳动合同、降低劳动者工资的法定理由。单位不能仅因自身效益问题，未经劳动者同意擅自降低工资。
若单位未与劳动者协商一致擅自降薪，劳动者可要求单位恢复原工资待遇。协商不成，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
总之，单位不能随意因效益不好降薪，需遵循法律规定和合同约定。
三、哺乳期降薪合法吗
哺乳期降薪一般不合法。
根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这是为了保护女职工在特殊生理时期的合法权益，确保其在哺乳期能够安心哺育婴儿，维持正常的生活水平。
如果用人单位在女职工哺乳期单方面降低其工资，女职工可以采取以下措施维护自身权益：
1.与用人单位进行协商，要求其恢复原工资待遇，并补发降薪期间的工资差额。
2.若协商不成，女职工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。
3.也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
不过，如果是因为女职工自身不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作，用人单位按照法定程序进行调岗降薪，且有充分的证据证明调岗降薪的合理性，则有可能被认定为合法。但这种情况较为特殊，用人单位需承担严格的举证责任。
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