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一、产假回来调岗违法吗
产假回来调岗是否违法，要根据具体情况判断。
若用人单位未经协商一致，擅自对员工调岗，通常属于违法行为。女职工在产假期间受法律保护，用人单位不能因其生育休假而进行不合理的岗位调整。比如，把员工从熟悉的岗位调到完全不相关且专业技能要求差异大的岗位，或者降低薪资待遇，这种单方面的调岗侵犯了员工合法权益，员工有权拒绝，并可要求恢复原岗位及待遇。
不过，若调岗具有合理性，就可能不违法。比如，因企业经营需要或员工身体状况，经双方协商一致后进行调岗，且新岗位与原岗位薪资、工作条件相当，对员工生活未造成重大不利影响，这样的调岗是合法的。例如，员工因生育后身体原因无法适应原高强度工作，经协商后调到相对轻松但薪资不变的岗位。
当遇到产假回来调岗问题时，员工可先与单位协商解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
二、产假回来调岗是违法吗
产假回来调岗是否违法，需分情况判断。
若用人单位未经协商一致，擅自对员工调岗，且调岗具有不合理性，如调整后的岗位与原岗位工作内容差异巨大、薪资大幅降低、工作环境变差等，这种行为可能违反《劳动合同法》。该法规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。用人单位单方面调岗未遵循此规定，侵害了员工合法权益。
然而，若调岗具有合理性，例如因公司客观情况发生重大变化，原岗位已不存在，且新岗位与员工的工作能力、专业技能相匹配，薪资待遇未降低，工作地点也未产生明显不利影响，同时用人单位与员工进行了充分沟通协商并取得同意，那么调岗是合法的。
员工产假回来遭遇调岗，若认为调岗不合理，可先与用人单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。
三、产假后降薪降职违反劳动法吗
产假后降薪降职通常违反劳动法。
根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。产假属于女职工应享有的法定权益，用人单位在女职工产假结束返岗后，没有正当理由对其进行降薪降职，属于单方面变更劳动合同的行为。劳动合同的变更需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。
若用人单位以女职工产假期间不能正常工作，导致工作业绩下滑等理由降薪降职，需提供充分的证据证明该调薪调岗具有充分合理性，比如有明确的绩效考核制度，且该制度已公示并告知劳动者，劳动者产假后的工作表现确实未达到考核标准等。但即便如此，也应遵循公平合理的原则。
如果女职工遭遇产假后降薪降职，可先与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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