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一、调岗不签补充合同违法吗

调岗不签补充合同是否违法需分情况判断。

根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。调岗属于对劳动合同内容的变更，从法律层面讲，用人单位应与劳动者签订补充合同来明确新岗位的相关事宜。

若用人单位未与劳动者协商一致，擅自调岗且不签补充合同，此行为违法。因为这侵犯了劳动者按照原合同约定工作的权利，劳动者有权拒绝到新岗位工作，若因此产生争议，可通过劳动仲裁等途径维权。

然而，若存在特殊情况，比如因不可抗力、生产经营需要等客观原因，用人单位对劳动者进行合理调岗，且未对劳动者权益造成实质性损害，虽未及时签订补充合同，但事后补签，这种情况下一般不认定为违法。不过，用人单位需证明调岗的合理性与必要性。

所以，一般情况下调岗不签补充合同违法，但特殊合理情形除外。

二、调岗不降薪合法吗

调岗不降薪是否合法需分情况判断。

一般而言，用人单位单方面调岗需有合理理由。若调岗基于生产经营需要，且新岗位与原岗位具有相关性，工作强度、工作环境等方面差别不大，不具有侮辱性和惩罚性，同时工资待遇保持不变，这种调岗通常被认为合法。比如企业因业务拓展增设岗位，将员工调至相近职能岗位，就属于合理调岗。

然而，若用人单位未经员工同意擅自调岗，且调岗并非出于合理的生产经营需要，可能被认定为不合法。因为劳动合同明确约定了工作岗位，调岗属于对合同的变更，根据法律规定，变更劳动合同应经双方协商一致，并采用书面形式。例如，企业为逼迫员工离职，将员工从管理岗位调到基层操作岗位，即便工资未降，也可能被视为违法调岗。

当遇到不合理调岗时，员工可与单位协商解决，协商不成可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、调岗不降薪必须要接受吗

调岗不降薪并非必须接受。

根据劳动合同法，劳动合同规定了工作内容和工作地点等重要条款，调岗属于对劳动合同的变更。用人单位单方面调岗，即便不降薪，也需与劳动者协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。

若用人单位未经协商一致擅自调岗，劳动者有权拒绝。例如，劳动者原本从事技术研发工作，公司突然将其调至销售岗位，即便薪资不变，因工作内容差异大，劳动者可不接受。

不过，在特定情形下，用人单位的调岗可能被认定合理。如因生产经营需要的临时性、短期调岗，且对劳动者的工作、生活影响较小，同时不具有侮辱性、惩罚性等，劳动者可能需要配合。比如企业因业务紧急，临时安排员工支援其他部门一两周。

劳动者面对不合理调岗，可与用人单位沟通协商，协商不成，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

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