【摘要】中天法律咨询网为您整理了《上司强制调岗是否违法》的相关内容，希望对您有所帮助。由于每个案件的情况和证据不同，具体结果可能有差异。建议您咨询专业律师，仅需3~15分钟即可获得权威解答！
一、上司强制调岗是否违法
上司强制调岗是否违法需分情况判断。
一般而言，劳动合同明确约定了工作岗位，用人单位未经劳动者同意强制调岗，属于变更劳动合同的主要内容，这种行为违法。依据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，才可变更劳动合同约定的内容，变更需采用书面形式。强制调岗未遵循协商一致原则，侵害了劳动者权益。
不过，在特定情形下，上司调岗具有合理性，不构成违法。例如，因客观情况发生重大变化，如企业转产、重大技术革新等，致使原劳动合同无法履行，用人单位可与劳动者协商调整岗位。还有，若劳动者不能胜任工作，用人单位也有权调整其岗位，目的是为劳动者提供更合适的工作环境和职责，但需提供劳动者不能胜任工作的充分证据。
如果劳动者遭遇上司强制调岗，可先与用人单位协商沟通，要求恢复原岗位。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。
二、无理由降薪辞退合法吗
无理由降薪辞退通常不合法。
从降薪角度看，依据《中华人民共和国劳动合同法》，工资待遇属于劳动合同的重要内容。用人单位要调整劳动者工资，需与劳动者协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。若未经协商一致，无理由降低劳动者工资，违反了合同约定，也违反了法律规定。
就辞退而言，根据法律，用人单位只有在法定情形下才能解除劳动合同，如劳动者严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等。无理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。
当遭遇无理由降薪辞退，劳动者可采取以下措施维护权益。一是与用人单位协商，要求恢复工资待遇、继续履行劳动合同或支付相应赔偿。二是若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。三是可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍；对于降薪部分，可要求补足工资差额。
三、调职降薪是否违法行为
调职降薪是否违法，需根据具体情况判断。
若用人单位未经劳动者同意，擅自调职降薪，一般属于违法行为。劳动合同明确约定了工作岗位和薪资待遇，这是双方达成的合意，受法律保护。用人单位单方面变更，违反了《劳动合同法》中关于变更劳动合同需双方协商一致并采用书面形式的规定。
不过，存在合法调职降薪的情形。如果用人单位有充分合理的理由，如劳动者不能胜任工作，用人单位可以进行调岗，但需提供相应的证据证明。而且调岗要具有合理性，如新岗位与原岗位有一定关联性，薪资调整也应与新岗位的工作内容、责任大小相匹配。此外，若因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商调职降薪，且就变更劳动合同内容达成协议，这种调职降薪就是合法的。
当劳动者遇到不合理调职降薪时，可与用人单位协商解决；协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
以上是关于上司强制调岗是否违法的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，中天法律咨询精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
