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一、学校强制调岗是否违法
学校强制调岗是否违法需结合具体情况判断。
若学校在劳动合同中明确约定可根据教学等情况合理调整岗位，且调岗有充分合理性，比如因学科教学安排调整、教师个人能力与岗位不匹配等，同时调岗未对教师薪资、工作环境等造成明显不利影响，那么这种调岗可能不违法。例如学校因某学科师资过剩，将部分教师调至其他有需求的学科，且待遇不变。
但如果学校调岗缺乏合理依据，仅仅是随意强制调岗，或者调岗后大幅降低教师薪资、增加工作强度、变更工作地点给教师生活带来极大不便等，这可能违反《劳动合同法》相关规定。因为劳动合同是用人单位与劳动者协商一致的结果，工作岗位属于重要内容，变更岗位应双方协商，未经协商一致，用人单位不能擅自变更。教师遇到这种情况，可先与学校沟通协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身合法权益。
二、员工调岗降薪是否违法
员工调岗降薪是否违法需具体情况具体分析。
若用人单位调岗降薪是基于合法合理的理由，且遵循法定程序，则不违法。比如，员工不能胜任工作，用人单位先对其培训或调整工作岗位，这种情况下调岗具有合理性；或者因客观情况发生重大变化，如企业转产、重大技术革新等，致使原劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，就变更劳动合同内容达成协议，进行调岗降薪，也属合法。
然而，若用人单位未经员工同意，擅自调岗降薪，一般属于违法行为。劳动合同依法订立即具有法律约束力，用人单位变更劳动合同内容，包括工作岗位和工资待遇，需与劳动者协商一致，并采用书面形式。用人单位随意调岗降薪，违反了合同约定和法律规定，侵害了员工的合法权益。
当遇到用人单位不合理调岗降薪时，员工可与单位协商解决；协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。
三、医院降薪是否违法行为
医院降薪是否违法，需依据具体情形判定。
若医院与员工在劳动合同中有明确薪酬约定，医院未经员工同意擅自降薪，就违反了合同约定，属于违法行为。劳动合同是确立双方权利义务的重要依据，任何一方都应遵守约定，医院单方面改变薪酬条款，员工有权要求其按原合同支付工资。
若因客观情况发生重大变化，如医院经营困难、面临重大突发公共卫生事件等，导致医院确需降薪。在此情况下，医院应与员工进行协商，并达成一致意见，变更劳动合同中的薪酬条款。若能证明降薪合理且程序合法，就不属于违法行为。
若员工自身出现问题，如不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任，医院依据合法的规章制度进行降薪，且降薪幅度合理、程序合法，一般不构成违法。
若医院降薪不符合上述合法情形，员工可通过与医院协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
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